ｉｉ ｉ．ｉ研宄背景及问题提出１ １．２研宄目的２ １．３研宄意义２ １．３．１理论意义２ １．３．２实践意义３ １．４研究内容与方法３ １．４．１研究内容３ １．４．２研宄方法４ １．５研宄思路及框架４ １．６可能的仓丨Ｊ新之处６ ２理论基础与研宂假设７ ２．１理论基础７ ２．１．１自我牺牲型领导的相关研究７ ２．１．２亲组织非伦理行为的相关研宄８ ２．１．３道德推脱的相关研究１０ ２．１．４员工传统性的相关研宄１３ ２．１．５霍夫斯泰德文化维度理论１４ ２．２研宄假设１４ ２．２．１自我牺牲型领导与员工亲组织非伦理１４ ２．２．２道德推脱的中介作用１５ ２．２．３员工传统性的调节作用１６ ３研究设计１８ ３．１研宄对象与调查过程１８ ３．１．１数据的收集１８ ３．１．２样本基本情况分析１８ ３．２测量工具１９ ＩＶ ３．２．１调查问卷的结构安排２０ ３．２．２调查问卷的内容２０ ４实证检验２４ ４．１信度与效度分析２４ ４．１．１信度分析２４ ４．１．２效度分析２４ ４．２描述性统计分析２６ ４．３假设体验２８ ４．３．１自我牺牲型领导与亲组织非伦理行为的直接效应检验２８ ４．３．２中介效应分析２９ ４．３．３调节效应分析３１ ４．３．４检验结果汇总３３ ５结论与讨论３４ ５．１研宄结论３４ ５．２研究意义３４ ５．３研宄局限３５ ６３６ ＃＃：￥：献３８ 賴４３ ｖ １