摘要Ｉ ＡＢＳＴＲＡＣＴＩＩ １麟１ １．１研究背景１ １．２研究目的与意义２ １．２．１研究ｇ的２ １．２．２研究意义２ １．３研究内容；３ １．４研究方法４ １．４．１文献分析法４ １＿４．２案例分析法５ １．５创新点５ ２理论基础与文献综述６ ２．１理论基础６ ２．１．１绩效６ ２．１．２绩效管理７ ２．１．３目标管理法７ ２．１．４全方位考核法８ ２．２５：献综述，９ ２．２．１国内文献综述９ ２．２．２国外文献综述１１ ２．２．３文献述评１３ ３国网ＸＸ供电公司开发区中心员工绩效管理现状分析１４ ３．１国网ＸＸ供电公司开发区中心概况１４ ３．２国网ＸＸ供电公司开发区中心员工绩效管理的现状１５ ３．２．１考核标准制定情况１５ ３．２．２考核细则划分情况１６ ３．２．３考核办法事后控制情况２０ ３．２．４绩效访谈工作开展情况２２ ３．２．５考核流程实施情况２３ ３．２．６员工绩效管理流程发展情况２６ ４国网ＸＸ供电公司开发区中心员工绩效管理存在的问题及原因２７ ４．１国网ＸＸ供电公司开发区中心员工绩效管理存在的问题２７ ４．１．１缺乏科学性的绩效管理体系设计２７ ４．１．２没有深刻认识绩效考核的本意，考核只是流于形式２７ ４．１．３考核缺乏深度沟通２８ ４．１．４没有建立考核申诉机制２９ ４．２员工绩效管理问题的原因分析２９ ４．２．１缺乏专业的绩效管理团队２９ ４．２．２绩效管理团队认识与能力的不足２９ ４．２．３绩效实施者认识与能力上的不足３０ 硕士学位论文 ＭＡＳＴＥＲ＇ＳＴＨＥＳＩＳ ４．２．４缺乏公司绩效文化氛围３０ ５国网ＸＸ供电公司基层单位绩效管理改进方案３１ ５．１制定科学绩效管理体系的基本原则和总体目标３１ ５．２加强绩效沟通，关心员工职业发展３１ ５．３提高考核者及员工素质３２ ５．４强化绩效考核结果的应用３２ ５．５营造积极的绩效氛围３３ ６总结与展望３５ ６．１总结３５ ６．２展望…？ ？ ３６ 参考魏３７ ｍｍ：？：４２ 硕士学位论文 ＭＡＳＴＥＲ＇ＳＴＨＥＳＩＳ １