基础管理 **人寿个险渠道 2021 年未来领袖计划（卓越版） 一、计 划 目 的 : 本计划旨在落实个险渠道两高两优发展模式，引进高质量人才,推动公司优质增员放量。 二、适 用 期 间 : 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日。 三、适 用 范 围 : 北京分公司、大连分公司、广州、南京、成都、济南、沈阳、苏州、石家庄、天津第一、天津第二、 天津滨海、青岛市南、郑州本部、郑州第一、佛山本部。 四、招 募 对 象 :1. 1) 2) 3) 4) 2. 1) 2) 3) 4)非同业引进： 年龄：28-40 周岁； 学历：大专以上学历； 过往收入：年收入 10 万以上（需提供完整薪资流水）； 工作经历：无寿险从业经验。 同业引进： 年龄：28-40 周岁； 学历：大专以上学历； 过往收入：年收入 10 万以上（需提供完整薪资流水）； 工作经历：1 年以上寿险销售工作经验。五、招 募 要 求 :1. 2.经分公司初步筛选，招募人员须提供完整的三面表、性向测试、应聘简历、个人收入证明； 经过总公司面试合格通过，可办理入职手续。六、计 划 内 容1. 2. 1) 2) 3)入职职级：基本法 AIM 职级。 收入构成： 基本法收入：详见基本法 3.0 版。 培训津贴：入司之前按照公司要求参加培训并按时出勤，通过相应考试，正式入司且系统生成 业务编码并签订代理合同，则发放培训津贴 500 元。 首月培育津贴：入司考核首月，按照公司要求按时出勤、拜访、填写工作日志，当月承保累计 基础管理4)首年度佣金 600 元以上的新契约（保单成功完成电话回访，且已过犹豫期），则发放首月培育津 贴 500 元。 新秀津贴： 自考核期的第 1-12 月，依其当月达成 FYC，且当月个人出勤率达成 80%，参照下表标准计算新 秀津贴，新秀津贴在次月发放，且以当月在职为条件。在此期间任一考核期未达成 AIM 基本法 维持标准的，如入司后前三个月达成转正标准的，剩余月份新秀津贴正常发放，否则停止发放。入司后前三个月转正标准:a) b) c) d) e) f)任职满 3 个月。 入司后前三个月累计个人承保 FYC 达到 3000 元，累计 3 件。 入司后前三个月无两个月业绩挂零。 认真履行本岗职责，依法合规开展本职工作。 完成公司要求的培训课程。 通过工作考核和素质考评。5) 6)加盟津贴：入司后首个考核季达成 AIM 基本法维持标准发放加盟津贴 3000 元。 晋升津贴：入司后截止第三个考核季首次达成基本法晋升 IM 标准，发放 IM 晋升津贴 5000 元， 考核起期三年内首次达成基本法晋升 IDM 标准，发放 IDM 晋升津贴 10000 元，晋升津贴发放标 准以 SMS 系统 5 日与 15 日考核结果对比的晋升结果为准。 基础管理7)职员制福利：入司后第三个考核季达成基本法晋升或维持 IM 标准，经本人书面申请，公司审批 同意后，可与其签订《劳动合同》，或为其提供综合福利津贴。 七、附 则 :1. 2. 3.非本计划适用范围的机构引进人员，符合本计划招募标准的人员经过总公司面试合格通过的可加 入本计划。 如所属机构已制定的中心城市方案中设置了新人新秀津贴，则依据中心城市方案的新秀津贴标准 发放，中心城市方案的其他新人收入不再发放。 自保件、互保件不计入新秀津贴。1) 2)自保件：是指投保人、被保险人或受益人为公司在职签单销售人员或其直系亲属（父母、 配偶、子女）的保单。 互保件：即销售人员互保件，是指投保人、被保险人或受益人为公司在职非签单销售人员 或在职非签单销售人员直系亲属的保单。（如在职销售人员 A 销售保单的投保人、被保险人 或受益人为在职销售人员 B 或 B 的直系亲属，即为互保件。）公司明令禁止互保行为，一旦 出现将按照《**人寿个险渠道销售人员行为管理办法 V1.4》等规定予以相应处罚。4. 5. 6. 7. 8.销售人员的各项佣金和奖金的核算以薪资FYC为准。上述所有收入都是以人民币支付的税前收入， 且以销售人员发佣时在职为条件发放，应付税金由销售人员个人承担并由公司代扣。 本计划收入的发放以销售人员在职为前提。 本计划涉及的培训津贴、培育津贴、新秀津贴随次次月薪资通过手工加款的形式发放。 本计划的未尽事宜参见基本法 3.0 版。 本计划之最终解释权归**人寿保险有限公司 。