晋升组经理的条件解析1．任业务主任及以上职级满 3 个月； 2．个人最近 3 个月累计FYC达到3Q； 3．个人最近 3 个月累计短险FYP500元； 4．个人最近 3 个月综合持续率达到 80％ ； 5．直接推荐可回归有效人力 2 人，拟组建团队有效人力 4 人； 6．通过晋升组经理综合测评和培训考试。晋升组经理条件 2、“个人最近3个月累计FYC达到3Q” →在2015年C版基本法中，1Q=1200元FYC，即3Q为3600元FYC。主管系列考核周期均为季度，即在自然季度内个人FYC要达到3600元，切记保单要在季度内回执核销。 1、“任业务主任及以上职级满3个月” →举个例子，假如你想要在2017年四季度晋升组经理，那么最迟在2017年10月1日时就要晋升到业务主任，而考降业务主任没有这点任职要求。 3、“个人最近3个月累计短险FYP500元” →季度内本人的短险保费要在500元以上。 5、“直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力达到4人” →准主管本人直接推荐的有效人力必须达到2人或2人以上，（2010年以后入司伙伴均可以直接回归，之前入司只有在晋升之后才可以申请回归），整个拟组建团队的有效人力要达到4人或4人以上（含本人）。 4、“个人最近3个月综合持续率达到80%” →如果你是入司年龄还未满1年，则没有此项考核，满1年以上综合持续率若未达标，也有一定的置换条件可以晋升，全省名额有限，按一定比例择优置换，主要以季度内新增有效人力排序。任业务主任3个月 个人FYC3600、短险500 有效人力1（本人）+2（直接推荐）+1（间接推荐） 综合持续率80%不能少总结： 开门红期间一定要争取最大努力晋升主管，某分公司有位考降业务主任，本身已是濒临离司的状态，但就在今年开门红，其所增一名伙伴出单一件1000万3年交的鑫福赢家，各位，而这名考降业务主任目前也成功达成晋升组经理的条件，将直接赚取直辖组津贴247000元，你没看错，24.7万！就是24.7万！！当然，若其增员时间还是一年内，还可以计提高额的推荐新人奖。小建议奇迹只会集中在主管身上！