晋升续期政策调整晋升续期指标考核更容易9月筹备起，全面调整各级晋升续期考核指标，在职单与孤儿单分开考核筹备月前三个月筹备月前三个月孤儿单综合达成率60%续期二次综合达成率80%续期三次综合达成率92%调整为筹备月当月在职单第13月综合继续率60%ü 续期指标要求双60%，达成更容易利好ü 合并二三次考核，降低个别人员单量低的影响ü 达成率有提前退保风险，考核第13月继续率更合理ü 统计规则优化，考核期内收回均算作有效晋升续期考核更容易，关注续期，健康晋升晋升续期指标说明（一）筹备职级展业区展业课展业处个人直辖区直辖课考核规则筹备月前三个月孤儿单综合达成率60%筹备月当月在职单第13月综合继续率60%孤儿单实收件数孤儿单应收件数孤儿单实收保费孤儿单应收保费+) ÷2(孤儿单综合达成率=备注：①不分孤儿单缴次；②宽限期末或考核期末收回的孤儿单均计入实收件数和实收保费；③按照实际考核期计算综合达成率13月后有效保费13月前生效保费13月后有效件数13月前生效件数+) ÷2在职单第13月综合继续率=(备注：①计算时已考虑宽限期；②13月继续率每个月计算，为滚动数据；③按照考核期最后一个月计算综合继续率晋升续期指标说明（二? 孤儿单综合达成率）举例：小安拟在9月筹备展业区，则最近三月分别是6-7-8月的孤儿单，保单续收有60天的宽限期， 6-7-8月宽末所对应的单量分别是往期4-5-6月承保件。6月7月8月9月4月承保件 5月承保件 6月承保件?在职单第13月综合继续率举例：小安拟在9月筹备展业区，则筹备当月是18年10月-19年9月，保单续收有60天的宽限期， 则对应生效单为17年8月-19年7月承保件，13月后有效指其对应在18年8月-19年9月内收回。2019年9月=（2018年8月 ~ 2019年9月实收）/（2017年8月~2018年7月生效）重点关注：??孤儿单综合达成率、在职单第13月综合继续率、面访率指标以《报筹指标查询表》数据为准。孤儿单综合达成率、在职单第13月综合继续率对应考核的保单在考核期内收回算作有效，如4月宽末在6月的单子，如果考核期是6-8月，那么8月收回也算有效。孤儿单综合达成率未达标通融规定上季度末最后一天无服务区域人员均不可通融未达成标准筹备前3个月孤儿单可通融政策综合达成率60%及以上上季度末最后一天仍有服务区域人员上季度面访率≥50%? 面访率≥50%定义： 拟筹备的个人、直辖区、直辖课，筹备月前一个季度面访率≥50%?筹备通融政策中的面访率，与日常追踪的面访率，分子不同！晋升面访率以报筹指标查询表为准。完成面访和服务结果提交，且“成功发送评价短信/已回复评分”的客户筹备面访率=个人/单位需要完成服务的客户总量例：19年10-12月筹备，若19年9月30日系统里查询其无公司分配服务区域，不论何时被取消，均不能使用面访率进行通融晋升。