“猴年大吉·领航2016”个险渠道2016年开门红竞赛方案竞赛背景一年之际在于春，抢先一步，领先一路。为落实总部个险“以我为主、灵活主动”的竞争策略，前置目标，圆满达成开门红预算目标，经市分公司总经理室研究决定，个险销售部特制定2016年开门红竞赛方案。竞赛时间2016年1月1日至1月8日（以承保时间为准）竞赛口号（1）开门红全年红策马扬鞭称XXXX年开门顺全年顺猴年大吉鑫尊庆丰收（2）羊年雄风在猴至如意来（3）人人达三万，精英二十万，高手过百万（4）金猴年将士齐心开门红力拨一亿（5）勤劳致富积累客户一百起步猴年挣钱百万大单成就未来（6）创新驱动勇争先砥砺奋进再攀高竞赛目标首年期交保费确保1亿元，力争1.2亿元。产品策略奖励内容（一）“猴年大吉”单位奖1．“五虎争霸”单位对抗赛：全辖各单位分为三大军团对抗，依据首年期交保费达成总量决定胜负，具体规则如下:（1）期交总量排名第一的军团为金虎军团，军团内各单位获颁金虎军旗及价值9000元的冠军论坛参会资格一个，军团长获5000元绩效奖金。（2）期交总量排名第二的军团为银虎军团，军团内各单位获颁银虎军旗及价值6000元的冠军论坛参会资格一个。（3）期交总量排名第三的军团为铜虎军团，军团内各单位获颁铜虎军旗及价值3000元的冠军论坛参会资格一个。（4）全辖达成1.2亿首年期交目标，三位军团长各获5000元绩效奖金。（5）各军团内期交目标第一的单位一把手为军团长。军团长职责为定期及适时组织召开军团会议，制定军团业务发展战略战术，督导军团各单位目标达成。2．“猴年大吉”千万荣誉单位奖：承保首年期交保费突破千万的单位，经理室成员可获得市分公司总经理室特别颁发的2016年“猴年大吉”开门红千万荣誉奖杯一座，并获得2万元绩效工资奖励。（二）“激情飞扬”百万团队奖1、按照各团队承保首年期交保费总量予以奖励对应比例的活动经费，标准如下：保费标准（万元）奖励比例1000.3%2000.6%3000.8%5001%2、所有首年期交保费在100万元及以上的团队（包括区经理或高级处经理团队中的处经理团队或组经理团队）最高职级主管获得价值4000元的考察学习名额一个。3、该奖励需在11月10日前申报参与团队（包括区经理或高级处经理团队中的处经理团队或组经理团队），原则上按直辖区、直辖处申报，无直辖处单位可按本单位最高职级独立团队申报参与；团队竞赛奖励经费以增拨基层费用形式兑现，要求各团队成立财务功能小组，专款用于获得奖励团队竞赛，不得挪用，定期公布费用使用情况，做到团队费用使用公平、公正、公开和透明。（三）“扬帆起航”个人奖励1.首年期交保费每万元奖励新年礼包一份。2.首年期交保费达到1.2万元及以上者按如下标准奖励：首年期交（万元）