“亮剑新征程 跨越新巅峰” 十年期开门红竞赛方案（第一阶段） 备注：具体细节以正式文件为准 竞赛时间： 2019年11月1日-2019年12月31日，共分五个阶段： 竞赛目标： 10年期及以上交保费（以下简称10年期）必达0.8亿，挑战1亿 具体分解如下： 单位：万元 产品策略： 以鑫享金生（B款）10年期为主打产品，以国寿福（至尊版）做举绩铺面，坚持市县联动，坚持FT平台搭建，坚持互助式自展体系，紧抓日平台，强化周经营，树销售标杆，炒销售氛围，保证开门红十年期目标的实现。 10年期鑫享金生计奖交单起点1.5万元，低于交单标准不享受竞赛方案。20199年1月1日起入司的新人计奖交单起点为1.2万元。 销售策略： （一）坚持全预算引领，打通内外勤管理双循环，聚焦销售组织，聚焦PAC客户经营，聚焦活动管控和节奏达标。 （二）坚持双引擎驱动，一是全员全程销售，借助互助式自展体系的全面深入开展达标基本面；二是借助市县公司平台的搭建，助力销售精英突破保费规模。 （三）坚持5-3-2达标模型，即50%来自于互助式自展体系的持续稳定运作、30%的保费来自于市县搭建的层级平台、20%来自于队伍自展。 单位层面奖励： 1、“跨越新巅峰”单位荣誉奖 （1）“跨越新巅峰”极速奖 2019年12月31日（含）前，率先达成10年期交必达目标的经营单位，授予“跨越新巅峰”极速王称号。 （2）“跨越新巅峰”规模奖 2019年12月31日（含）前，完成10年期交必达目标且保费规模最高的经营单位，授予“跨越新巅峰”规模王称号。 2、经营单位荣誉对抗 全辖7家经营单位共分为3组进行对抗，具体分组如下： 竞赛期间，对抗分组内经营单位的分管总和个险部经理分别加入对方的“个险工作群”（活跃群），若经营单位在阶段内对抗落败（即阶段目标达成率落后），则所在单位分管总需要在对抗获胜单位的“工作群”内发红包一个，金额为8.88元*max（联队数，10），其中第一组的获胜方为阶段目标达成率第一位和第二位的经营单位。 若对抗阶段，对抗方均完成阶段目标，则视作对抗“双赢”，由市公司总经理室在达标单位工作群发放相应数量和金额的红包。 附各单位联队数：靖江15、泰兴10、姜堰11、兴化13、高港6、营销部5。 （二）“跨越新巅峰”鑫享新品奖 2019年12月31日（含）前，录入指定生效并到账，且在2020年1月1日生效的10年期鑫享金生保费，按照4%进行关爱红包奖励（红包奖从佣金系统中发放，以下同） 2019年12月31日（含）前，录入指定生效并到账，且在2020年1月1日生效的10年期鑫享金生保费，单件5万元及以上可配套“绿通（钻卡）”一份。 重疾绿通钻卡 服务内容