2019年一季度华南区卓越三级机构竞赛方案
方案目的：支持三级机构通过收入提升带动人力健康持续成长；夯实经营管理平台

方案对象：华南区全体三级机构
方案时间：2019年1月1日-3月31日
兑现方式：根据竞赛结果，划拨费用至三级机构
入围条件：
季度月均增员率8%（含）以上
月均有效活动率70%（含）以上“ ”“管理资源网 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究”
奖励办法：
按照指标入围华南区卓越部课的数量奖励费用（营业部/展业课不限制人数）
季度月人均新增APP注册≥1，奖励系数1，季度月人均新增APP注册<1，整体奖励系数0.9
（附卓越部课方案指标：①非平衡型机构：竞赛期月均增员率≥8%、月均有效活动率≥70%、竞赛期末月钻石会员占比≥20%；②平衡型机构：竞赛期人力成长≥6%、月均有效活动率≥75%、 竞赛期营业部一级/展业课A1及以上业务员占比≥20%；③营业部/展业课竞赛期内月均13月保费继续率≥87%；）“ ”“管理资源网 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究”
年度卓越三级机构奖：年累计下辖营业部、展业课入围卓越发展论坛率前十名的三级机构，予以现场表彰。
说明：入围率=（1季度入围数+2季度入围数+3季度入围数）/（1季度部课数+2季度部课数+3季度部课数）
备注：
数据来源MIS，最终结果以MIS一次刷新数据为准，结果统计到小数点后一位；
机构获取费用的使用需符合平安人寿个险激励费管理办法的相关规定；
方案按季度进行，区域可能根据达成情况对指标进行微调；方案最终解释权在寿险一元事业群华南区销企团队。。。。。。。以下内容略