第一章 绪论 .......................................................... 1 1.1 选题的背景及意义 ............................................. 1 1.1.1 选题背景 ............................................... 1 1.1.2 研究意义 ............................................... 1 1.2 国内外研究现状 ............................................... 2 1.2.1 国外高校薪酬的研究现状 ................................. 2 1.2.2 国内高校薪酬的研究现状 ................................. 3 1.3 研究的主要内容及方法 ......................................... 5 1.3.1 研究的主要内容 ......................................... 5 1.3.2 研究的主要方法 ......................................... 6 1.4 研究框架 ..................................................... 6 第二章 薪酬体系优化相关理论概述 ...................................... 7 2.1 薪酬概述 ..................................................... 7 2.1.1 薪酬的概念 ............................................. 7 2.1.2 薪酬的功能 ............................................. 8 2.2 薪酬体系优化的基础理论 ....................................... 8 2.2.1 激励理论 ............................................... 8 2.2.2 宽带薪酬 .............................................. 11 2.3 薪酬的结构模式 .............................................. 12 2.4 薪酬的设计原则 .............................................. 14 第三章 郑州AAA学院薪酬体系现状、问题及成因分析 ..................... 17 3.1 郑州AAA学院薪酬体系的现状分析 .............................. 17 3.2 郑州AAA学院薪酬体系的问题探究 .............................. 17 3.2.1 AAA学院基本情况 ....................................... 17 3.2.2 AAA学院原薪酬体系的特点 ............................... 19 3.2.3 AAA学院原薪酬体系的问题 ............................... 22 3.3 AAA学院薪酬体系出现问题的原因分析 ........................... 30 第四章 AAA学院薪酬体系优化的思路和措施步骤 ...................... 32 4.1 AAA学院薪酬体系优化的导向、方针及步驟 ....................... 32 4.1.1 AAA学院五年规划发展战略 ............................... 32 4.1.2 薪酬体系优化的导向及方针 .............................. 32 4.1.3 薪酬体系升级的步骤 .................................... 34 v 4.1.4 薪酬体系设计的可行性分析 .............................. 34 4.2科学评估AAA学院员工岗位价值 ................................. 35 4.2.1 岗位分析 .............................................. 35 4.2.2 岗位价值评估和建立薪酬层次矩阵 ........................ 35 4.3 本地区同行院校薪酬市场分析 .................................. 41 4.4 工资体系的制定与套档 ........................................ 43 4.4.1 工资体系的制定 ........................................ 43 4.4.2 工资体系的组成 ........................................ 44 4.4.3 工资套档及调整 ........................................ 45 4.5 AAA学院员工福利的内部规划 ................................... 48 4.6 确立薪酬的动态调整机制 ...................................... 49 4.6.1 整体调整 .............................................. 49 4.6.2 局部调整 .............................................. 50 4.6.3 个别调整 .............................................. 50 4.7 加强薪酬管理组织的建设 ...................................... 51 结论 ................................................................ 52