随着国家经济的发展,国家对职业教育重视程度越来越高。国家的高职院校 人事制度不断更新,全国各个商职院校都在探索合理的薪酬制度用(^^健全人事制 度。由于现行高职院校薪酬制度受到现有政策环境、管理观念等因素的影响,现 行薪酬制度比较落后,还存在诸多问题。 文章基于此背景,通过对当代的薪酬理论和激励理论的研究,从薪酬的内涵 和功能出发,并结合激励方法,通过研究兰州职业技术学院现行薪酬制度,找出 现行薪酬制度的不足和现行分配体制下存在的问题,比如薪酬结构设置不合理、 薪酬水平偏低、竞争力不足和激励牲不足等。^^1健全学院薪酬体系为出发点,通 过对问题进行逐一深入的分析,找出问题的主要原因,比如薪酬公平性欠缺、薪 酬结构简单、薪酬激励性不足和绩效考核体系不完善等。进而对兰州职业技术学 院专业技术岗位、行政管理岗位W及福利做一重新设计。接着提出新方案实施的 保障措施,比如要使学院劳资制度合理化,并且加大方案宣传工作等。 文章通过一个深处西部并且在转型期的高职院校的薪酬方案设计,希望能够 解决学院薪酬体系存在的现实问题,并对其他高职院校的薪酬管理提供借鉴与参 考。 关键词:高职院校;薪酬方案;设计 IMBA学位论文作者=徐晓娟 兰州职业技术学院薪酬方案设计研究 Abst巧ct Withthedevelopmentofnationaleconomy,化estatevaluedegreeishigherandhigher vocationaleducation.Updatenationalpersonnelsysteminhighervocationalcolleges,higher vocationalcollegesacrossthecountryareexploringreasonablecompensationsystem化improve thepersonnelsystem.Due化thecurrentsalarysysteminhighervocationalcoUegesbyexisting policyenvironment,managementnorms,theinfluenceofsuchfactorsasthecurrent compensationsystemis巧lativetybackward,alsohasmanyproblems. Basedonthisbackground,throu纯化estudyofmodemcompensationtheoryandincentive tiieory,startingfromtheconnotationandfunctionofcompensation,andcombi打ingthe incentivemethod＊through化eresearchinstituteofLanzhouvocationaUechnicalcollegecurrent: compensationsystem,pointsouttheinsufficienciesofcmrentcompensationsystemandthe problemsexistingi打thecurrent出到ributionsystem,suchasunreasonablesalarystructure setting,lowcompensation,thedeficiencyofcompetitive打e巧an过incentive,etc.Astoperfect 化esystemofcollegespayasastarti打gpoint,throughtheanalysisoftheproblemsonebyone deeply,findoutthemaincauseoftheproblem,such报payfaime巧lack,compensation structureissimple,i打sufficie打tcompensationince打tiveandperformanceappraisalsystem;s imperfect,andsoo打.Inlanzhoupolytechniccollegepro耗巧ionaltechnicalandadministrative managementjobandwelfare化doaredesign.A打dttienputforwardanewscheme化implement safeguards,suchas化makecollegelaborsystemrationalization,andincreaseplanpropaganda workfetc. Througji过deepinthewest班idthetransitio打ofthehighervocationalcollegespaypackage design,hope化beable化solvepracticalproblemsofthecompensationsystem,and化offer Kferenceforotherhighervocationalcollegespaymanagement. Keywords:Highervocationalcollege;Compensationplan;design IIMBA学位论文作者=徐晓娟 兰州职业技术学院薪酬方案拽计研究 目录 中文摘要I Abstract II 一 、绪论 1 (一)研究背景与意义 1 (二)研究内容与方法 3 (H)研究思路与框架 3 二、相关理论概述 5 (一)薪酬理论 5 (二)激励理论 10 (H)薪酬框架理论 13 H、兰州职业技术学院薪酬方案的现状分析 16 (一)兰州职业技术学院薪酬方案的现状 化 (二)薪酬方案存在的问题及成因 21 (兰)方案存在的问题造成的不良后果 2氏 四、兰州职业技术学院薪酬方案设升 27 (一)薪酬方案设计的目标 27 (二)薪酬方案设计的原则 27 (H)薪酬方案设计的内容 28 五、兰州职业技术学院薪酬方案的执行与控制 36 (一)薪酬方案实施的保障措施 36 (二)薪酬方案的评价 38 六、结论与展望 40 (一)主要结论 40 (二)论文不足及研究展望 41