想要达成的如何最大化获取职场相关费用？职场运营基金 职场晋星、裂变方案 七八联赛奖金 职场运营基金方案构成解析 二季度开始出台全省职场运营基金方案，以功能组标准动作落地为核心，以星级职场绩效为导向，分别设置基础基础奖励和绩效奖励两项奖励。三季度在此基础上，政策重磅支持。运营基金 方案基础费用 与职场标准动作落地挂钩，星级职场和星级功能组为调节系数，引导功能组标准习惯养成绩效费用 与职场FYC、主举率挂钩，净增员率，引导星级职场以绩效为导向，提升绩效产能职场运营基金方案构成解析基础费用基础费用=Σ星级职场五大功能组基础费用获取前提：绝对参会率达标>=51%五个功能组按标准落地动作且录入职场管家系统功能组评定标准星级功能组对应基础费用星级功能组划分：根据季度得分评定星级，划分为三星级、四星级、五星级 星级功能组得分=过程性动作落地（70%）+结果性指标达成（30%）说明：年度内发生职场分设的，对原职场给予1年保护回算（100%），仍按原星级功能组数量发放奖励。运营基金方案重要调整之一：参会率系数调整要点：最低40%参会率可入围基础费用，基础费用最高可获1.2倍！职场运营基金方案构成解析职场运营基金方案构成解析运营基金方案重要调整之二：FYC提取比例调整职场运营基金方案构成解析运营基金方案重要调整之二：FYC提取比例调整例运营基金方案重要调整之三：净增员率系数调整要点：为给职场提供清虚置换的空间，7月特设职场持证人力不负增长即可入围绩效费用！ 同时考虑激励性，8月、9月净增员率系数设定为2%起分，确保职场保持一定增速发展。职场运营基金方案构成解析职场运营基金方案构成解析运营基金方案重要调整之四：主举率系数调整要点：职场主举人力正增长即可入围绩效费用！参会率 51%40%净增员率 3%正增长主举率 35%35%或正增长三季度职场运营基金方案支持参会率 51%40%净增员率 3%正增长主举率 35%35%或正增长三季度职场运营基金方案支持2018年职场裂变晋星方案——晋星方案方案时间：2018年4月1日-2018年12月31日 方案对象：全省20家地市所有独立职场 奖励形式：职场费用，通过职场管家发放到职场 方案内容：准入机制 ①职场晋星标准：方案期间，根据以下指标确定职场星级标准。2018年职场裂变晋星方案——晋星方案奖励内容②晋星奖励标准如下： 所有独立职场每季度在原有星级档次上晋升到更高级相应星级职场，即可按照晋升后的星级相应奖励标准获得奖励。2018年职场裂变晋星方案——裂变方案准入机制拟分裂职场团队规模及专业运作水平 拟分裂职场同时达到以下标准分裂职场条件，即可实现职场分设，获得独立职场经营权益，则首次裂变即可享受奖励：（2）母体职场保护机制说明 1、分裂后四个季度内，母体职场在享受职场标建方案利益时，按照裂变前星级或目前星级较大者的标准享受职场标建方案中的职级保护； 2、母体职场在享受2018年职场晋星方案时，以分裂后的实际星级为历史星级，按实际晋星情况享受晋星奖励。