2017资深-收展团队稳定的基石 目录CONTENTS为什么团队需要资深收展员谁能够成为推动晋升资深的主要人群如何成为资深收展员010203LOGO为什么团队需要资深收展员01 为什么需要资深？以收展四五新人上岗为例，在四五期间上岗的新人有95人，其中转化在48人，但是现在只有20人左右出勤。那为什么会出现这种转正死，或者是转化死的情况呢？其实在做新人转化的推动时，我们都是在以新人自保为主，很多新人在新兵营内通过学习，达到了对保险的认可，从而自保，然后达成转化，但是在新人完成转正以后便觉得自己便没有了目标，变得无所事事，没有动力和方向感。其实，在我们的团队中，我们伙伴的发展方向无非就是三方面：主管，绩优和讲师。然而，对于我们的新人来讲，这些看起来有都遥遥无期，望洋兴叹，那这种情况下，我们就要按照我们基本法的路线来规划我们的新人首先晋升为资深收展员。背景收入让我们来看一个真实的案例LOGO4.5万5000元1.35万相同4.5万5000元0相同首佣新人底薪个人销售奖营销方案正式资深如果我们是正式收展员，结果会如何呢？LOGO6.35万5万总收入可见：相同业绩方案和时间，身为资深收入就高于正式收展员假如曹伙伴是一年以上的资深，我们的收入又会是如何的呢？李英楠处：87人 李佳鑫处：40人 赵一宁处：51人 相比于一年内新人资深人员收入又高出7600元 由此可见，在这个行业上不断的晋升和留存是至关重要的继续享受资深独享资深收展员收入提升收入的关键！收入提升，属员自然留存资深收入也不错啊 我怎么才能晋升呢？如何成为资深收展员02滚动晋级：考核期为倒算回去的三个月正式满三个月 达成条件即可晋资深！ 当资深，最快只需4个月＊—晋级资深标准本阶段3个金账户附加6个尊享即可达成资深 借助134号文绝市机会 9月份就是最好晋升资深的机会 金账户就是我们最好的武器 距离金账户停售只有一个礼拜的时间 执行3+3+3的方法 我们现在就要做的就是 拜访拜访拜访 晋升资深非常简单谁能够成为推动晋升资深的主要人群03公司内勤（没有说服力）新人自身 （没有自制力）主管 （是最佳人选）ABC三类人群LOGO组经理管理利益：12000C12件 6个月 平均每个月2000C若团队中只有一个资深收展员 月均管理津贴：2000C*8%=160元 若团队中只有十个资深收展员 月均管理津贴：20000C*28%=5600元处经理管理利益：12000C12件 6个月 平均每个月2000C若团队中只有一个资深收展员 月均管理津贴：0若团队中只有十个资深收展员 月均管理津贴：20000C*8%=1600元同时这也是我们要做大直辖的原因：此项收入只有直辖处经理才可以享受，育成处无该项管理收入