基本法顶薪创富专题新人晋组 创薪发展基本法创富之新人晋组创薪模型 营销B版 新人创薪——走国寿企业家之路增员类 推荐新人奖 潜力新人奖 伯乐奖业务员主管增员类 推荐新人奖 潜力新人奖展业类 新人津贴 佣金展业类 新人津贴佣金管理类 直辖组津贴 绩优组经理奖 新主管特别津贴 责任津贴 处经理直辖津贴 直辖区津贴培育类 直接培育组津贴 间接培育组津贴 培育组经理奖 直接培育处津贴 间接培育处津贴 直接培育区津贴 间接培育区津贴级别越高，收入项目越多！ 公平、公正、公开 让您做自己收入的主人！正常晋组快速晋组新人晋组创薪——有三大津贴，四大奖励新人津贴三大津贴四大奖励直辖组 津贴新主管 特别津贴晋升 组经理奖潜力 新人奖推荐 新人奖绩优 组经理奖新人晋组后，除了仍可继续提取新人津贴！还可享受直辖组津贴和新主管特别津贴，棒棒哒！直辖组津贴=直辖组当月FYC×直辖组津贴比列×主管品质系数业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴。新人晋组创薪——四大奖励晋组的新人 继续享受哟重磅 晋升大礼优秀的主管 月月有奖拿别忘了， 还有 推荐新人奖注：晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升后3个月各发放50%。核发该奖励时该组经理需维持组经理或以上职级。注：绩优组经理奖与新主管特别津贴不重复获取；达到绩优组经理奖获取条件的，按绩优组经理奖发放。新人晋组创薪——利益演算（晋升前）算一算：5月收入： 【个人展业收入】 佣金：9150元 新人津贴：2600元（城区 新锐版） 【新增带来的收入】 潜力新人奖：1000元 推荐新人奖：（5220+5220+5220）×12%+2150×10% =2094元 【合计】14844元算一算：A的收入国寿福佣金率按43%计算；康宁19（20年交）佣金率按35%计算；签约时间：2019.4.1 目前职级：业务主任签约时间：2019.4.10 目前职级：业务主任签约时间：2019.4.10 目前职级：业务主任签约时间：2019.5.1 目前职级：业务员签约时间：2019.5.1 目前职级：业务员签约时间：2019.5.1 目前职级：业务员7月收入： 【个人展业收入】 佣金：9150元 新人津贴：1400元（城区 新锐版） 【新增带来的收入】 推荐新人奖：（5220+5220+5220）×12%+2150×10%=2094元 【因二季度晋组带来的收入】 晋升组经理奖：2000元（达标档次） 【管理津贴】 绩优组经理奖：600元 直辖组津贴：（9150+5220×3+2150+1720）×14%=4015.2元 【品管嘉奖】 品管嘉奖：4015.2×0.3=1204.56元 【合计】20463.76元新人晋组创薪——利益演算（晋升后无新增）同样的业绩，主管多了5619.76元 管理津贴！同样的业绩，A晋升主管后，收入会带来什么变化？再算一算：A的收入国寿福佣金率按43%计算；康宁19（20年交）佣金率按35%计算；签约时间：2019.4.10 目前职级：业务主任签约时间：2019.4.10 目前职级：业务主任签约时间：2019.5.1 目前职级：业务员签约时间：2019.5.1 目前职级：业务员签约时间：2019.5.1 目前职级：业务员签约时间：2019.3.1 目前职级：组经理新人晋组创薪——利益演算（晋升后有新增）【个人展业收入】 佣金：9150元 新人津贴：1800元（城区 新锐加强版） 【新增带来的收入】 潜力新人奖：1500元 推荐新人奖：（5220×3）×12%+（2150×3）×10%=2524元 【因二季度晋组带来的收入】 晋升组经理奖：2000元（达标档次） 【管理收入】 绩优组经理奖：8×100=800元 直辖组津贴：（9150+ 5220×3 +2150×3+1720）×16%=5276.8元 【品管嘉奖】 品管嘉奖：5276.8×0.3=1583.04元 【合计】24633.84元假如A有增员2人， 再算一算：A的收入国寿福佣金率按43%计算；康宁19（20年交）佣金率按35%计算；签约时间：2019.5.1 目前职级：业务员签约时间：2019.7.1 目前职级：业务员签约时间：2019.3.1 目前职级：组经理签约时间：2019.4.10 目前职级：业务主任签约时间：2019.4.10 目前职级：业务主任签约时间：2019.5.1 目前职级：业务主任签约时间：2019.5.1 目前职级：业务主任签约时间：2019.7.1 目前职级：业务员