考降业务主任的痛点 考降业务主任是业务主任未达季度考核下降后的职级，如果伙伴连业务主任最基本的考核都没办法达到，基本也就属于低零人力，或者叫边缘人力，降级到考降业务主任后要设法重新晋升回业务主任，当月如果能达到业务主任晋升条件可以直接晋升，也可以采取三个月滚动考核晋升。 另外考降业务主任与业务主任同样享有基本法增员利益，也可以直接晋升组经理，但在2017年基本法上线后，要特别注意三点痛点。 佣金打八折 只要是考降业务主任职级，全部佣金（包含首年佣金和续期佣金）暂缓发放20%，晋升即返还，拥有3个月的晋升机会，3个月内重新晋升回业务主任则返还所扣佣金，超过3个月，即使晋升业务主任也不予以返还。 （特别提醒：公司考核的T50人力要求FYC大于50元，考降业务主任是佣金打八折后要大于50元） 新人津贴打五折 新人津贴规定：第4-12月新人津贴的获取条件，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放。 即新人签约从第四个月起，必须晋升为业务主任且不降级为考降业务主任，否则新人津贴按50%发放，简单来说就是从第4个月起，你想100%拿到新人津贴前提是当月的职级必须要在业务主任或以上职级。 推荐解约更严格 考降业务主任推荐解约口径为3个月内不能晋升为业务主任，所以可能你一步小心就走出国寿大门，且行且珍惜，1Q、2件单（福建还有500元短险要求）是生死线，是底线，不可触碰！ 从对低零（考降业务主任）的要求来看，侧面上也反映了两个问题， 一是公司对队伍的考核更加严格，但所谓“严师出高徒”，有时候不逼自己一把是很难知道自己的潜力有多大； 二是公司对队伍质态的要求看出以后改革的方向，拿证上岗更不容易、上岗维持也不简单。 结论：中国人寿的工号越来越值钱啦，大家要珍惜！ 良心建议：请正确对待每一次考核，千万别和钱过不去！