如何快速晋升 业务人员的职级设置见习业务员正式业务员主任高级主任资深主任经理高级经理资深经理总监资深总监高级专务资深专务个人发展系列组织发展系列太保基本法的优势有效成长机制 --进得来 留得住 做得好见习业务员的报酬：新佣续佣 付出就有长久收获新人FNA政策（新人底薪） 公司鼓励新人，仅针对新人才有的奖励推荐奖 找一个和你志同道合的伙伴见习业务员的报酬举例：小张2011年8月签约，当月签下金佑人生20年期缴，保费10000元 首佣 小张初年度佣金=保费10000元*金佑20年期缴对应的第一年标准佣金率30%=3000元 因新人是标准佣金率的80% 则，小张实际能获得的第一年佣金为3000*80%=2400元 无论任何职级 续期佣金是不打折的无形中，你的收入少了600元！见习业务员的报酬 续期： 小张通过努力，转眼一年过去了，小张在2012年的8月顺利将2011年8月签下的10000元金佑人生保费转账成功 则，小张的第二年续期佣金为10000元*金佑20年期缴对应的第二年标准佣金率12%=1200元 如果2013年的8月，小张依然顺利将10000元转账成功 则，小张这份保单的第三年续期佣金=10000元*金佑20年期缴对应的第三年标准佣金率6%=600元 无论任何职级 续期佣金是不打折的2016年（一）发放标准和条件（1）新人见习津贴对应的标准和条件 （2）新人持续健康津贴对应的标准和条件（二）发放要求及说明月度早夕会出勤次数作为新人财补发放比例的调整系数。见习业务员的报酬（三）转正月佣金补发 见习业务员达到晋升考核标准，并获准晋升正式业务员的，考核期内累计新保佣金超过晋升标准2100/3150元（3 个月指标/6 个月指标）的部分应按标准佣金率计发佣金，在转正后第一个月发佣日补发未足部分（即考核期内超过晋升指标部分的FYC×25%），并计入当月FYC。 案例： 业务员小张2015年7月签约，7月实发FYC1500，8月实发FYC1500，三件保单达标转正条件。 转正补发额度：（1500+1500-2100）*25%=225元 发放时间：转正补发225元，在9月份佣金中发放 正式业务员的报酬：2、辅导奖 辅导别人 提升自己 4、绩效服务津贴 终身有责底薪1、新佣续佣 付出就有长久收获3、推荐奖 找一个和你志同道合的伙伴正式业务员的报酬月计提标准 见右表：个人继续率调整系数 见右表：转正考核见习业务员晋升正式业务员按月滚动考核，考核期为3个月/6个月， （1）连续3个月FYC2100元且累计件数3件 （2）连续6个月FYC3150元且累计件数3件， 达到任一标准的即通过业务考核。 当月转正！如何利益最大化？其实，达到这样的条件很简单，你只要做到 每个月，找到4个赞同你的朋友！！！你，一定可以！！！转正考核谢谢！感谢聆听~