企业家俱乐部 2014年二季度简析 总成绩单 企业家俱乐部二季度成员504人，人员占比16.7% 全辖二季度新增559人，其中企业家俱乐部新增443人，贡献度达到79.2% 二季度全辖主管晋升47人，其中企业家俱乐部成员40人，占比85.1% 个人直增龙虎榜 二季度企业家俱乐部成员包揽了个人直增在6人以上的龙虎榜。 其中**、**两位处经理身先士卒，个人直增分别是10人和9人，在她们的带动下****一个季度新增7人、**新增6人均直接晋升为组经理，**经理直增6人。 城区收展的**个人直增8人成功晋升为组经理，**成功转正，**经理直增7人。 ****经理也直增7人，他们中的绝大多数人的成功都和增员助理密不可分。 主管带头做示范 增员助理是方法 团队晋升龙虎榜 营销系列中有6位伙伴晋升到高级主管，其中5位是企业家俱乐部成员。 收展系列中4位晋升到高级主管均为企业家俱乐部成员。 **经理是营销系列中的唯一一位高级处经理，目前职级是最高的。 引进人才是突破 重点培养要持续 储备主管在成长 全辖准主管在二季度末达到498人，在三季度是晋升？还是继续架构提升？ 规划 帮助 圆梦 目标明确有方向 组织利益来关注 企业家俱乐部专项奖励 二季度销售系列中新锐雏鹰奖和新锐猎鹰奖，在架构提升方面有85人达成，但新人未能在当季度举绩的原因有38人错失奖励。 主管系列中有110位主管实现直增，但有50人因新人未在当季实现有效人力而错失奖励。 季度小高峰会 二季度共有32人达标，**学习之行让与会人员都大有收获 个人直增是核心 有效培养是关键 俱乐部考核预警 三季度俱乐部人数净增43人，达到547人。 4.1-8.22期间，俱乐部成员中有156人（不含三季度新入会成员）还未实现增员的突破，接下来的6周时间加油！ 稳健起步 跨越发展 全力冲刺