平安基本法介绍 恭喜各位顺利转正！ 转正，事业新起点 2 平安之路，顺利起步 依“法”前行，发展无忧 平安基本法的主要内容 4 基本管理 01 考核标准 04 待遇利益 03 福利保障 02 一、基本管理 业务人员的招募与异动 业务人员的职责 业务人员的日常管理 业务人员的品质管理 组织归属 5 6 二、福利保障 1、保险保障 *以A类基本法为例 7 2、福利待遇 长期服务奖 养老公积金 基本养老补贴 *以A类基本法为例 三、待遇利益 1、正式业务员的待遇 8 9 个人季度奖金 个人季度奖金＝当季个人累计FYC×C 10 业绩津贴 业绩津贴=当月 FYC×系数C 注：以A类基本法为例 （1）获取前提：正式业务员上季度在职满两个月，且月均FYC达到标准人力FYC标准 （2）业绩津贴每月计发 11 新人卓越奖 条件1：自入司月起6个月内实发个险FYC达到4000元 条件2：留存满6个月 在第7个月可返还试用期间FYC打折部分的佣金 算一算—— 假设小金2018年1月加入平安，4月1日转正，转正后每月都能出一张平安福保单（主险保额30万元，年交保费7208元，30年交）和百万任我行保单（1份，年交保费1699元，10年交），则小金在第4-6月的收入如下: 12 每个月：7208×55%+1699×20%=4304.2元 一季度：4304.2×3=12912.6元 1、初年度佣金 2、个人季度奖金 12912.6 ×8%=1033 元 3、业绩津贴 比例：4304.2÷1250=3.44 注：以A类基本法为例，A类机构1年内业务员的标准人力FYC标准是1250元。可替换为本机构标准。 合计收入： 15236.86元 一季度：4304.2×10%×3=1291.26元 4、新人卓越奖 第7个月小金还可以拿回试用期间FYC打折部分的佣金 13 增员奖金 增员奖金＝被推荐新人月达成FYC×增员奖系数 注： （1）增员奖金每月计发 （2）计发时以被推荐人在职为条件 假设小金2018年4月增员1名新人小关，小关和小金一样每月都能出一张平安福+百万任我行，则小金可以获得的增员奖金如下: 14 1、小关的佣金：7208×55%+1699×20%=4304.2元 2、小金的增员奖金： 4304.2×19%=817.8元 算一算—— 15 继续率奖金 继续率奖金＝当月领取的第二年度服务津贴×C 注： （1）继续率奖金每月计发 （2）这里的继续率是按照保费继续率计算的，年累计13月保费继续率 = 年累计13月后有效保费 / 年累计13月前生效保费 （3）对于当月有第二年度服务津贴而无第13个月年度保费继续率的业务人员，按第13个月年度保费继续率100%计算当月的继续率奖金。 假设小金今年2月销售了10单平安福（保费均为7208元），如果明年2月其中有9单平安福按时交纳保费，那么小金明年2月可以拿到多少继续率奖金呢？ 16 算一算—— 1、平安福第2年续佣： 7208×12%×9=7784.64元 2、继续率：（7208×9）÷（7208×10）=90% 3、继续率奖金： 7784.64×110%=8563.1元 客户按时缴纳保费，我们不仅可以获得续佣，还有丰厚的继续率奖金哦！