“331”组织架构建设之城区平台篇 1 cc 2 cc 3 城区平台定位 01 cc 4 4 城区平台在331组织架构中的位置 城区平台是331体系中三大平台之一，是三大平台在城区的前线指挥部。是对经营单位城区职场进行管理，督导的主体，是实现城区平台队伍扩量提质、业务持续增长和对标同业领先的前线指挥部。并指导基层单位城区板块实现三位一体目标。 5 抢占“高铁区” 5 **的市场空间与经济条件和人口密集度有关，要关注存量与变动趋势 城区平台在当地保险空间快速成长，应加大对经济“高铁区”的抢占！ 抢占发展“高铁区” 6 6 城区人力增长趋势图 全国系统城区人力规模持续上升，占比持续提高。业务的持续增长来源于队伍扩充的支撑。 其中：含收展人力北京、**、青岛、厦门、深圳城区占比超50%。城区差异化经营势在必行！ 必夺市场“领先位” 7 7 部分大中城市对标情况(选取** 六个城市) 对标获胜“主战场” 8 8 城区市场特点 打赢平台“攻坚战” 9 9 是牵制、反击、领先主要竞争对手的主战场 是应对激烈市场竞争的重要战略部署 是贯彻总部超越战略的有生力量 城区平台 转型升级忠诚的主力军 10 10 城区岗位设置必要性 突显特色经营 做到差异经营 分工深耕经营 裂变的巨大能量 平台的职责担当 11 11 城区平台岗位价值 岗位前景 公司发展 12 平台工作模式 02 13 城区平台“十字”工作模型 收展 + 两乡 城区平台通过 深化纵向联动作战 强化横向协同作战 突出前指作战部职能最终实现平台目标的全面达成。 城区 平台 14 14 纵向联动： 关键点，通过纵向联动实现条线目标 城区平台在331架构中横纵两线定位 横向协同： 辅助点，借助横向协同实现资源整合 15 15 平台指挥系统与作战单元纵向关联 条线管理 城区发展部 （职场管理岗、销售督导岗、人力发展岗） 城区发展岗 城区职场 省 市 支 三位一体人力岗位补位 职场 纵向到底 职场功能组 城区发展岗 城区职场 职场功能组 三位一体相关岗位兼岗 职场功能组 专营单位 单位取档 城区职场 16 作战单元平台工作模式 城区平台岗位人员以管理为中心工作 关注三位一体指标达成 兼顾功能组人员的训练和沟通 17 17 平台四级联动执行反馈机制 作战单元具体落实在：职场五大功能组 推广 实践 18 18 与三位一体的横向关系 基础管理为依托 队伍业务为两翼 综合支持为助力 横向到边 后援保障