由于越来越多的用户和新的颠覆性竞争对手，数字市场从未如此不稳定。大多数行业 的首席执行官都会调查数字化机会。通过系统的文献回顾，我们发现数字化转型不仅仅是 一种技术转移。在当今瞬息万变的世界，数字化转型在帮助企业实现增长、盈利和可持续 性等目标方面发挥了重要作用。企业的数字化转型已经成为一个必然的过程，因为一个组 织中的技术进步大多会对使用它们的企业产生积极的影响。因此，随着企业的发展，创新 成为企业兴旺发达的关键组成部分。这将以一种高效和有效的方式进行。在企业中，人力 资源成为创新过程的中坚力量。这项研究的目标是在充分利用数字化转型的同时，强调员 工在创新过程中所需要的基本能力或技能。 本研究考察了孔科拉铜矿的创新工人技能、创新过程以及数字化改造的效益。本研究 采用定量研究设计。本研究的主要目的是测量和评估员工的技能，并发现员工对创新工作 环境的偏好，从而实现孔科拉铜矿的数字化转型。本文使用了问卷调查来收集数据。通过 论文提出的三个研究问题以发现和检视孔科拉铜矿的技术技能水平、创新过程和数位转换 的方式。本研究也使用了六个假设命题，同时也采用了描述性统计方法来显示自变量和因 变量相关分布特征等基本信息， 论文提出了一种收集员工的技术技能、使用模式和技术偏好的数据收集方法。通过对 员工的随机抽样调查，获得了大量数据，并在本研究中进行了分析。研究发现，这个样本 中的大多数参与者都表现出高度的技术技能。虽然技能水平对教育水平没有显著影响，但 可以得出结论：技能来源于使用，技术的使用与学业成绩呈负相关。 关键词：数字化转型、新员工技能、创新领袖、创新过程 ii。。。。。。以下内容略