2004年 9月母亲加盟**寿险 2010年10月加盟**寿险主任 2011年7月加盟**人寿 综合内勤、组训 人力发展专员、综拓负责人 2016年8月加盟**人寿**中支 现任培训部讲师 **-**** 第一次 我看好你 爸爸去哪儿 这个故事说明了两点： 第一、不要等到伤害已造成之后才去补救； 第二、对新人也是一样，不要让他们感到孤单无助，因为面对一个完全陌生的环境，面对一个充满挑战的行业，他们会有恐惧感，所以对于新人来说，他们就像个孩子，需要我们陪他们走一段。 新人天龙八步 新人天龙八步 问题点： 1、新人对环境、人员陌生 2、不了解规则、制度 3、谁能帮助我 第一天上班 01 第一天上班 １、早会前，带新人了解职场环境 ２、二次早会上，介绍新人，团队成员友好地自我介绍 ３、二早结束后，带新人认识经理、组训、组员等相关人员。 ４、面谈使其了解相关制度与规则（如考勤、拜访量、工作日志等），提出具体要求，并取得承诺。 ５、明确承诺帮带责任，使其产生安全感。 ６、职业习惯提示：如看到别人带客户在公司签单，不要围观，不要当面恭喜伙伴，不要在旁边议论。 辅导要点： 01 8 问题点： １、不知如何开口 ２、害怕拒绝 辅导形式： 面谈 第一次客户约访 02 辅导要点： １、沟通观念：约访前的目的是主动地筛选客户（而非被客户筛选），提高效率，是寻找有缘人。 ２、提供话术，做角色扮演训练。 问题点： １、紧张，不知如何开口谈保险 ２、险种不熟悉，不自信 ３、担心朋友轻视、遭受白眼 ４、怕朋友拒绝，没面子 辅导形式： 面谈、角色扮演、陪访 第一次拜访 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发， 03 辅导要点： １、重申重要观念： （１）自己认同寿险吗？自己的工作是帮人还是求人？ （２）如果朋友拒绝，是正常还是不正常？ ２、针对拜访客户的情况，预先设计初步的险种组合，再与新人进行产品 说明的辅导训练，以增强信心。 ３、向新人询问是否需要陪访。 第一次拜访 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发， 03 问题点： 1、是新人缘故关系，有顾虑。 2、陌生拜访时，希望以主管为主，旁观者，无压力。 3、得失感强，若不成功，会对主管产生不信任，或加重畏惧心理。 4、往往选择较难的客户，不希望主管作客户筛选。 5、不愿意提供详细的客户资料。 6、未事先预约，且不了解客户作息时间。 7、拜访时，不清楚自己的角色，不懂配合，介入过多或完全不介入。 辅导形式： 面谈、角色演练 第一次陪访 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发， 04 第一次陪访 访前沟通 （1）了解客户详细情况，作适当筛选（应符合客户基本条件）。 （2）与新人共同分析客户潜在的保险需求及可能提出的问题。 （3）明确本次拜访的目的：如建立信任、唤起需求、提出建议、争取促成、取得再访机会、争取转介绍客户等。 （4）明确角色分工。（缘故拜访应以新老客户配合， 陌生拜访最好主管先作示范） （5）明确学习任务：观察、发现问题、明确改进 目标等。 （6）最好事先预约，以提高拜访率。 04。。。。。。以下内容略