补工伤产品介绍推广（2017） 目录 工伤？补工伤？ 第一个问题：什么是工伤？ 定义：工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者 在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 举例：王某为**某实业公司员工，2017年2月18日在工作期间搬运货物导致腿部被砸伤，后经鉴定为8级残疾，该员工工作流程正确，且在工作期间因工作原因导致，后被认定为工伤。 什么是工伤？ 第二个问题：为什么单位需要上工伤险？ 法律：依法为职工缴纳工伤保险是用人单位的强制性义务，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤，用人单位需要承担支付工伤保险待遇的义务，这是我国法律的强制性规定。 哪些是工伤出现后需要承担的费用： 工伤医疗待遇； 停工留薪期内待遇； 一次性伤残补助金； 一次性工伤医疗补助金； 一次性伤残就业补助金； 一次性工亡补助金。 什么是工伤？ 第三个问题：如果我给员工购买了（未购买）工伤险？我需要补充工伤险吗？ 1.已购买工伤险： 如果我已经购买了工伤险职工发生了工伤就不用承担任何费用了吗？答案是否定的。 由社保支付的项目为： 工伤医疗（符合工伤保险医疗目录的）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工亡补助金； 由单位支付的项目为： （一）停工留薪期工资福利待遇 （二）停工留薪期护理费 （三）5—10级一次性伤残就业补助金 （四）员工医疗期间的包含治疗、恢复等自费器具药品 2.未购买工伤险： 以上项目均由用人单位支付！！！！！！ 什么是工伤？ 政策支持： 停工留薪期内待遇： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。 法律依据：《工伤保险条例》第33条;《**市实施<工伤保险条例>若干规定》第21条; 一次性伤残就业补助金： 职工因工致残被鉴定为伤残的，享受以下待遇： 经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以**市上年度职工月平均工资为基数，获得一次性伤残就业补助金。 法律依据：《工伤保险条例》第36条;《关于**市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条; 法律依据：《工伤保险条例》第37条;《关于**市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条; 什么是工伤？ 第四个问题：那我需要买什么样的补工伤保险呢？ 以下为我司提供的补工伤产品介绍及优势！ 新产品介绍 方案一：参加工伤社保的人员（适合1-3类人员） 新产品介绍 方案二：未参加工伤社保的人员（适合1-3类人员） 投保须知 适用人群 投保上述方案的被保险人的雇员年龄应在16-65周岁（含），包括被保险人的外籍员工、劳务派遣工、借调人员、实习学生、退休返聘人员，但必须同时满足以下条件： 仅限于适用以下行业及其员工类型： 一类人员：社会团体、机关、事业单位、学校、金融企业的办公室人员； 二类人员：商业、娱乐场所、饭店、餐饮行业的销售人员、服务人员等； 三类人员：食品制造业、服装制造业、精密仪器等其他工业品制造业中的一般岗位人员； 适用于50人以上的公司，且参保人员须至少占全体人员的75%。。。。。。。以下内容略