目录 和2016年**最低工资标准做个比较 虽然保险业务员挣的是佣金，但我们在增员的时候可以和打工做个比较 和2016年**最低工资标准做个比较 虽然保险业务员挣的是佣金，但我们在增员的时候可以和打工做个比较 达成有效人力是对新人的引导和鼓励 以C版基本法 （Q值1200元）为例 （1-3月）：重在吸引力，高中低各层次均有引导，新人达成有效人力基本可以达到收入翻倍 （4-6月）：重在简化，只分两档，从高于举绩标准到超过有效标准，新人进入适应期 （7-9月）：重在推高标准，只设一档，标准从600元提高到900元，为了提高新人业绩水平 （10月-12月）：重点就是每个月达成有效人力，新锐加强版城区的奖励还是“翻倍” 1年以后…… 业务员达到下列条件，可以申请晋升业务主任 1．任业务员满 3 个月； 2．个人最近 3 个月累计FYC达到 1 Q； 3．个人最近 3 个月累计新单件数达到 2 件； 4．通过晋升业务主任综合测评和培训考试。 考降业务主任达到业务员晋升业务主任的条件，则恢复为业务主任。 达成有效人力就是业务主任 保险保障能够翻倍提升至20万元，还能获得9000元住院医疗保障。 每年年初按照12月考核结果投保，过时不候！ 区域总监以下职级的主管，自己本人的有效人力都有考核要求 组经理、高级组经理、资深组经理的维持条件：个人最近 3 个月累计FYC达到 2 Q 晋升组经理：3Q；晋升高级组经理、资深组经理：4Q 处经理、高级处经理、资深处经理的维持条件：个人最近 3 个月累计FYC达到 1 Q 晋升处经理、晋升高级处经理、晋升资深处经理：2Q 达成有效人力是主管的基本要求 处经理 组经理 个人业务收入要求 团队管理收入 考核就是最低收入的保障！！！ 目录 基本法中，区域总监以下各级主管的保级第一条要求是 最近三个月个人FYC达到？Q以上！ 基本法中，各级主管的保级要求中与有效人力相关的条件是最多的 有效人力是基本法的第一要求 个人的有效人力 直辖组的有效人力 直辖处的有效人力 直辖区的有效人力 处经理 组经理 区域总监 虚线表示晋升时考核维持不考核 甚至业绩考核也是以Q值计算！ 有效人数与基本法津贴息息相关 举绩人力 绩优组经理奖处经理责任津贴 打卡津贴 12个举绩人力X500元保费=6000元保费 <4000元FYC 有效人力 直辖组津贴 …… 即将到来的2017版基本法，总公司对主管考核不维持的情况进行了限制，暂定为：某季度不能达成维持考核条件的，影响下一季度的管理津贴，打8折发放，而且不再补发。 有效人力更加不能放松！ 2017年基本法考核更加严格 考核维持 考核不维持 保护 考核维持 考核不维持 保护 现行 基本法 举例 一季度 二季度 三季度 四季度。。。。。。以下内容略