摘要ＩＶ ＡｂｓｔｒａｃｔＶ ｎｉｍｍｉｔｉ １．１研究背景和意义１ １．１．１研究背景１ １．１．２研究意义１ １．２国内外研究综述２ １＿２．１国外研究现状２ １．２．２国内研究现状３ １．２．３研究综述４ １－３研究思路与方法５ １．３．１研究思路５ １．３．２研究方法６ １．４研究创新与不足７ １．４．１管理方面的创新７ １．４．２题材方面的创新７ １．４．３不足７ 第２章相关概念及基本理论８ ２．１概念雕８ ２．１．１人力资源信息化系统的含义８ ２．１．２薪酬管理的含义８ ２．２基本理论１０ ２．２．１信息化项目管理理论１０ ２．２．２企业信息化建设效用论１０ ２．２．３企业信息化建设资产论１０ ２．２．４双因素理论１１ ２．２．５需要层次理论１１ 第３章Ｙ烟草公司应用信息化系统开展薪酬管理工作的现状分析１２ ３．１Ｙ烟草公司薪酬管理信息化现状１２ Ｉ 扬州大学硕士学位论文 ３．１．１Ｙ烟草公司简介１２ ３．１．２信息化系统在薪酬管理中应用的发展１２ ３．１．３Ｙ烟草公司信息化系统在薪酬管理中应用的现状１３ ３．２Ｙ烟草公司信息化系统应用于薪酬管理的制度基础１４ ３．２．１Ｙ烟草公司岗位薪酬管理办法１４ ３．２．２Ｙ烟草公司岗位分类１５ ３．２．３Ｙ烟草公司的薪酬构成１５ ３．３Ｙ烟草公司信息化系统在薪酬管理中的应用１６ ３．３．１信息化系统针对薪酬管理的设计１６ ３＿３．２信息化系统的特点１９ ３．３．３信息化系统中薪酬管理的具体内容１９ ３．３．４薪酬管理功能延伸２２ ３．３．５信息化系统在薪酬管理中的功能优势２４ 第４章Ｙ烟草公司信息化系统在薪酬管理应用中的问题及原因分析２６ ４．１Ｙ烟草公司信息化系统应用于薪酬管理的前后对比２６ ４．１．１信息化系统应用前２６ ４．１．２信息化系统应用后２７ ４．１．３薪酬信息化前后对比综述２８ ４．２Ｙ烟草公司信息化系统在薪酬管理应用中存在的问题２８ ４．２．１系统功能不完善２８ ４．２．２不同系统之间缺乏联动３０ ４．２．３系统使用规范化程度不高３０ ４．２．４系统信息更新维护不及时．．．．３１ ４．３信息化系统在薪酬管理应用中存在问题的原因分析３３ ４．３．１系统规划不合理导致薪酬功能不完善３３ ４．３．２缺乏统一的信息化平台导致不同系统缺乏联动３４ ４．３．３人才信息化水平较低导致使用薪酬模块规范化程度不高３４ ４．３．４维护系统的意识不强导致系统薪酬信息更新维护不及时３５ 第５章Ｙ烟草公司信息化系统在薪酬管理应用中的优化建议３７ ５．１优化師３７ ５．２通过合理规划完善信息化系统中薪酬管理的功能３７ ＩＩ ５．２．１完善权限控制３７ ５．２．２增加用户权限３７ ５．２．３强化信息安全管控３８ ５．３利用敏捷开发逐步实现多平台联动３８ ５．３．１实现与财务平台对接３９ ５．３．２利用敏捷开发的方式缩短周期３９ ５．２．３借鉴优秀成果３９ ５．４多方面保障提升信息化意识和水平３９ ５．４．１建章立制３９ ５．４．２丰富企业文化的内涵４０ ５．４．３完善岗位编制设置４１ ５．４．４开展培训４４ ５．４．５建立评价体系４４ ５．４．６建立合理的考核体系４６ ５．５开发移动办公平台４６ ５＿５．１信息查询４７ ５＿５．２业务办理４７ ５．５．３＿管理４７ ５．６雜运雜议４７ ５．６．１曰常运维建议４７ ５．６．２数据安全应急方案４８ 第六章结论４９ 参考文献５２ ｉｎ 扬州大学硕士学位论文 摘要 信息时代的来临对于传统的人力资源管理来说是一次巨大的机遇和考验。薪酬管 理是人力资源管理的重点环节，信息化系统的应用改变了薪酬管理管理的模式，依托 数字信息技术的优势，提高了薪酬管理的效率和质量，但同时也对薪酬管理人员提出 了新的要求。如何抓住信息化的契机，用好信息化系统、完善信息化系统，是所有薪 酬管理人员面临的全新的课题。这对于深化用工分配制度改革具有十分重要的意义， 也可以让薪酬分配更加合理、更加科学。 本文以Ｙ烟草公司为例，采用理论研宄与实践研宄相结合的方法，借鉴了国内外 信息化平台在薪酬管理中应用的研宄成果，对当前Ｙ公司信息化平台的现状、使用情 况、使用前后对比和应用中存在的问题进行了分析与评价，深挖问题根源，从多个角 度提出了解决方案和优化方案。努力找出了一套符合实际应用要求又相对比较完善的 适合Ｙ烟草公司实际情况的薪酬管理系统优化方案，对于信息系统的应用研宄具有实 际的参考价值。从而达到了提高薪酬管理水平、提升企业管理质效，强化竞争优势的 目的。 关键词：Ｙ烟草公司；信息化系统；应用；薪酬管理 ＩＶ Ｍ Ａｂｓｔｒａｃｔ Ｔｈｅａｄｖｅｎｔｏｆｔｈｅｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎａｇｅｉｓａｇｒｅａｔｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙａｎｄａｇｒｅａｔｔｅｓｔｆｏｒｔｈｅ ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ．Ｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｓｔｈｅｋｅｙｌｉｎｋｏｆｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ．Ｔｈｅａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｆｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｈａｓｃｈａｎｇｅｄｔｈｅｍｏｄｅｏｆ ｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔ．Ｒｅｌｙｉｎｇｏｎｔｈｅａｄｖａｎｔａｇｅｓｏｆｄｉｇｉｔａｌｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，ｉｔｈａｓ ｉｍｐｒｏｖｅｄｔｈｅｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙａｎｄｑｕａｌｉｔｙｏｆｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ｂｕｔｉｔａｌｓｏｐｕｔｓｆｏｒｗａｒｄｎｅｗ ｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｒｓ．Ｈｏｗｔｏｓｅｉｚｅｔｈｅｏｐｐｏｒｔｕｎｉｔｙｏｆｉｎｆｏｒｍａｔｉｚａｔｉｏｎ，ｍａｋｅ ｇｏｏｄｕｓｅｏｆｔｈｅｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍ＾ｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍ，ｉｓａｎｅｗｔｏｐｉｃｆｏｒａｌｌ ｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｗｏｒｋｅｒｓ．Ｔｈｉｓｉｓｏｆｇｒｅａｔｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅｆｏｒｄｅｅｐｅｎｉｎｇｔｈｅｒｅｆｏｒｍｏｆｔｈｅ ｌａｂｏｒｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍ，ａｎｄｃａｎａｌｓｏｍａｋｉｎｇｔｈｅｓａｌａｒｙｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｍｏｒｅ ｒｅａｓｏｎａｂｌｅａｎｄｍｏｒｅｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ． ＴａｋｉｎｇＹｔｏｂａｃｃｏｃｏｍｐａｎｙａｓａｎｅｘａｍｐｌｅ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｕｓｅｓｔｈｅｍｅｔｈｏｄｏｆｃｏｍｂｉｎｉｎｇ ｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｒｅｓｅａｒｃｈａｎｄｐｒａｃｔｉｃａｌｒｅｓｅａｒｃｈ，ａｎｄｄｒａｗｓｌｅｓｓｏｎｓｆｒｏｍｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｒｅｓｕｌｔｓｏｆｔｈｅ ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｆｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｐｌａｔｆｏｒｍｉｎｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｔｈｏｍｅａｎｄａｂｒｏａｄ．Ｔｈｉｓｐａｐｅｒ ａｎａｌｙｚｅｓｔｈｅｃｕｒｒｅｎｔｓｉｔｕａｔｉｏｎａｎｄｕｓｅｏｆｔｈｅｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｐｌａｔｆｏｒｍｏｆＹｃｏｍｐａｎｙ，ｃｏｍｐａｒｅｓ ｔｈｅｓｉｔｕａｔｉｏｎｂｅｆｏｒｅａｎｄａｆｔｅｒｔｈｅｕｓｅｏｆｔｈｅｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｐｌａｔｆｏｒｍ，ａｎｄａｎａｌｙｚｅｓｔｈｅｐｒｏｂｌｅｍｓ ｅｘｉｓｔｉｎｇｉｎｔｈｅａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ．Ｄｉｇｇｉｎｇｄｅｅｐｉｎｔｏｔｈｅｒｏｏｔｏｆｔｈｅｐｒｏｂｌｅｍ，ａｎｄｐｕｔｔｉｎｇｆｏｒｗａｒｄ ｓｏｌｕｔｉｏｎｓｆｒｏｍｍｕｌｔｉｐｌｅａｎｇｌｅｓａｎｄｏｐｔｉｍｉｚａｔｉｏｎｓｃｈｅｍｅ．Ｔｒｙｉｎｇｈａｒｄｔｏｆｉｎｄｏｕｔａｓｅｔｏｆ ｐｒａｃｔｉｃａｌａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓａｎｄｒｅｌａｔｉｖｅｌｙｐｅｒｆｅｃｔｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｙｓｔｅｍ ｏｐｔｉｍｉｚａｔｉｏｎｓｃｈｅｍｅｗｈｉｃｈｉｓｓｕｉｔａｂｌｅｆｏｒｔｈｅａｃｔｕａｌｓｉｔｕａｔｉｏｎｏｆＹｔｏｂａｃｃｏｃｏｍｐａｎｙ，ｗｈｉｃｈ ｈａｓｐｒａｃｔｉｃａｌｒｅｆｅｒｅｎｃｅｖａｌｕｅｆｏｒｔｈｅａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｒｅｓｅａｒｃｈｏｆｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍ．Ｓｏａｓｔｏ ａｃｈｉｅｖｅｔｈｅｐｕｒｐｏｓｅｏｆｉｍｐｒｏｖｉｎｇｔｈｅｌｅｖｅｌｏｆｓａｌａｉｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｍｐｒｏｖｉｎｇｔｈｅｑｕａｌｉｔｙａｎｄ ｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｉｎｇｔｈｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅａｄｖａｎｔａｇｅ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：Ｙｔｏｂａｃｃｏｃｏｍｐａｎｙ；ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍ；ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ；ｓａｌａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｖ 第１章。。。。。。以下内容略