第一章 人力资源管理与企业核心能力 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的概念及特点 1、概念：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合。它应包括数量和质量两个方面。 2、特点： 生物性： 能动性：又表现为三个方面： A、自我强化 B、知识和技术创新 C、功利性的投向 时效性 智力性 再生性 社会性 二、人力资源管理及其主要功能 1、概念：是依据组织和个人发展的需要，对组织中人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术与方法的总和。 2、主要功能 A、人力资源是形成企业核心能力的重要源泉 企业核心能力及其特征： 理论界认为：企业核心能力，是组织中的一种集体学习，尤其是关于如何协调多样化的生产技能以及把众多的技术流一体化的一种组织能力，这种能力能够提供给消费者以特殊价值。 咨询实践界认为：是组织内部一系列互补知识和技能的组合，它具有使企业的一项或多项业务达到世界一流水平的能力，这种能力由洞察预见能力和一线执行能力构成。 www.m448中国最大的资料库下载