新人晋升福利足，考降弊端多 国寿人 —初来乍到 刚签约加盟国寿，想要稳步发展步步高，该迈出哪一步？ 业务员 业务主任 考降业务主 任 有何不同？ 业务员 业务主任 考降业务主任 首个小目标 —晋升业务主任 国寿人发展第一步：晋升业务主任，迈上通往成功之路 1. 个人最近3个月累计 FYC达1Q 2. 个人近3个月累计新单件数达到2件 佣金 —拿全额 业务主任职级，不会面临佣金打折发放 考降业务主任在三个月内晋升业务主任，返还被扣佣金 佣金 不打折，三个月内返还被扣佣金 基本法规定： 在职级考核中，业务主任降级为考降业务主任后，佣金打八折发放，三个月内职级恢复方予以返还。 新人津贴 —不打折 业 务主任职级，保证全额享受新人津贴 保证全额享受新人津贴 基本法规定： 第4-12月新人津贴的获取条件，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%发放。 新人津贴 —不打折 小新（新锐加强版）3月4日签约，假设6月份举绩国寿福5000元，FYC2100元。 晋升业务主任跟没晋升，6月份收入的区别： 6月（含）前晋升：6月新人 津贴1800元 总收入3900元 没晋升：6月新人津贴900元，收入3000元 少拿900元！！ 伯乐奖 —可享受 业务主任，可享受伯乐奖，提升增员收入 若新人签约后第7-12 个月个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1500元的伯乐奖。 ※ 针对同一个 新人，公司只发放一次伯乐奖。 解约营销员重新签约的，其推荐人不享受伯乐奖。 伯乐奖 医疗养老 —保障更高 意外医疗保障更高更全，并享受养老保障 公司养 老保障投保基础条件之一： 任业务主任及以上职级 业务系列的个人月基本缴费 =月计提基数×3.5% 晋主管 —大发展 晋升业务主任，打开国寿企业家之门 业务员不 能直接晋升主管，收入提升难！ 业务主任才有机会做主管，享受上不封顶的基本法利益！ 业务员 业务主任 国寿企业家 业务主任 —开挂启航 1 2 3 4 5 佣金全额拿 新津不打折 享受伯乐奖 获更高保障 晋组大发展 大意考降 —三痛来袭 考降业务主任，要特别注意三大痛点 痛 痛 痛 佣金八折 新人津贴折半 每月面临解约 佣金打折 —暂缓发放 考降 若超过3个月未晋升业务主任 任考降期间暂缓发放的佣金，不予返还！ 考降佣金暂缓发放规则 只要是考降业务主任职级，全部佣金（包含首年佣金和续期佣金）暂缓发放20%，3个月内重新晋升回业务主任，则一次性返还所扣佣金。 新人 津贴 —事倍功半 考降 新人津贴按50%发放 无返还机制！ 只有晋升业务主任后才正常发放 基本法 新人津贴规定 签约第4-12月新人津贴的获取，要求新人的推荐职级 为业务主任及以上职级，否则按50%发放。简单来说，从第4个月开始，想拿100%新人津贴前提是当月职级为业务主任以上。 面临解约 —如履薄冰 考降业务主任 3个月内不 能晋升业务主任 即面临基本法考核推荐解约，企业家梦随时破灭 基本法考核 合同维持条件 考降业务主任 3个月内 个人达成1Q2件 是生死线、底线，不可触碰！ 悬崖 勒马 —抓紧回头 谢谢聆听 Thank You。。。。。。以下内容略