寿险行业是充满发展机遇的行业 中国人寿是最佳的创业平台
佣金制度
基本法委托报酬
特点
上不封顶，下不保底 按劳取酬，多劳多得
以招募关系为基础 谁增员谁管理谁受益
寿险行业极具魅力的盈利模式
这是一个收入无上限的行业！
是“年薪百万”的新人
国寿平台—涌现出一批创业新星
共同点就是他们选择了主管的成长道路
拥有自己的“国寿企业”
处经理团队
处经理团队
处经理团队
处经理团队
大胆去想 放手去做
4月加盟 中国人寿 海量增员 坚持常态 搭建架构 迅速晋升 现团队人力195人育成主管9人
**的90后小伙子 一年多增了300多人 9个月留存率100%13个月留存率87%25个月留存率72% 团队1600多万业绩中80%都是靠陌拜
组织发展路径才是寿险营销工作的真谛
只顾做保单，越做越孤单； 天天当伯乐，心情真快乐； 签单挑水喝，增员修管道； 签单让人富，增员让人贵
寿险公司提供独特的创业机制，助你打造最爽的企业
真实案列：新人贾主管一年盈利增长
做主管是获得最高利益的捷径
做主管，更要做大主管
只有一步一步成为大主管，才能实现利益的倍数增加

实现利益最大化
打造属于自己的企业，自主经营，自主发展； 抓住晋升成长机制，只要做到，晋升无阻

主管应该具备企业家的经营管理理念
坚定不移走国寿企业家的创业路径
新人一年成长路径
新人一年成长路径的实现
转正
晋升
做优
入司第一个季度 直接增员：3人
入司第二个季度 直接增员：6人
入司后半年 直接增员：12人
提高和稳定个人业绩 持续有效的新增人力 发动属员一起增员，实现组织做优
增员是腾飞的羽翼，羽翼越丰满越能飞得高
持续有效新增
带动属员一起增员
做增员可以直接带来收益： 推荐新人奖 伯乐奖 做增员可以打造一批创业班底，实现创业腾飞： 1+3 准组经理架构 1+8 准健康组经理架构
抱团打天下，实现几何倍数的壮大：
1+3
1+4+3
每人增员1人
最终迈出成功的第一步， 开启通往国寿企业家的大门！
国寿新人的创业规划
业务目标：月均FYC1600元 倒算保费约为4600元的20年缴国寿康宁终身重大疾病寿险 增员目标：每月新增1人 围绕基本法晋升规划，辅导新增属员复制成功，全员创富 晋升目标：国寿企业家 根据基本法考核，实现每季度晋升一职级，最快入司6个月 ，晋升主管
国寿新人专享六大支持
每月为一个家庭提供4600元的国寿康宁终身重大疾病寿险的家庭健康保障
新单佣金（FYC） 4600×35%=1610元 合计：1610×12=19320元
业务“双佣”——佣金
个人展业能力的100%回报，上不封顶！
业务“双佣”——新人津贴
每月1600元FYC，享受新锐版新人津贴
则新人津贴为： 1-3个月：1500×3=4500元 4-6个月：800×3=2400元 7-12个月：900×6=5400元 合计：12300元
公司助力新人腾飞基金，绝无仅有的1年！
年历，展示12个月
出席率90%，方可拿到全额的新人津贴
推荐新人奖： 一年直接推荐新人12人 1600FYC×6个月×10%=960元 1600FYC×6个月×6%=576 960元+576元=1536元 1536元*12人=18432元 合计：18432元
增员 “双奖”——推荐新人奖
公司扶持新人创业基金，多增多得！
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