万一 佣金知多少 奋 勇 1 2 佣金的分类 层级佣金大不同 3 佣金计发条件 佣金，是商业活动 中的一种劳务报酬。 佣金，源于保单销售和架构增员。 定义 来源 佣金，分为直接佣金和间接佣金。 间接佣金 直接佣金 佣金 源于保单销售、售后 服务等 源于直接佣金、级别、增员等 直接佣金的多少取决于您销售的产品类型、保费规模、交费年期等 管理奖项 组织发展奖项 个人销售奖项 间接佣金 3项 3项 14项 源于部、组管理 源于组织增长、裂变 初佣、续佣 季度销售分红 个人继续率奖 长期服务津贴 部、组责任津贴 部、组管理津贴 部、 组经营津贴 部、组维持津贴 百万营业部成就奖 年终管理分红 部、组继续率奖 总监职务津贴 总监辅导津贴 增员奖 育成奖 增部奖 主管佣金项目一览 管理利益14 项 销售利益5项 组织利益3项 增员佣金项目：17项 销售佣金项目：5项 17项 增员 17个奖项都与 增员有关 万一 1 2 佣金的 分类 层级佣金大不同 3 佣金计发条件 试用营销员 正式营销员 客户经理 业务主任 部经理 4项 5项 7项 13项 17项 层级佣金大 揭秘 级别越高 奖项越多 总 监 18项 销售 主管 主任销售一单，可享受利益 1、初年度佣金 2、续年度佣金 3、长期服务津贴 4、个人继续率奖 5、季度 销售分红 6、责任津贴 7、管理津贴 8、组继续率奖 9、养老补贴 九重 增员决定级别 级别决定收入 有增员 才有晋升 晋升从绩优开始 长期服务津贴 责 任津贴 绩优三大奖金 10%-24% 上不封顶 无限高 销售分红 5%-12% 只要有续期保费，就会有佣金 您的初佣多少，直接决定了三大奖金的高低~ 万一 绩优+新增 晋升 经营津贴 责任津贴 主管三大津贴 6%-12% 上不封顶 无限高 管理津贴 5%-23% 部组初佣多少，直接决定 了三大津贴的高低~ 绩优 主管 收入源于自身的努力 收入源于团队的强弱 组员的收入，决定主管的收入 1 2 佣金的分类 层级佣金大不同 3 佣金计发条件 佣金计发条件 初佣计发需同时满足以下条件： 注：1、E保通签单要及时上传电子投保确认资料 2、计发时还要是签约状态 1、于本自然月 内及以前承保出单 2、于下一自然月5日前客户签收，且在下一自然月14日前完成回单（交回执） 3、未在犹豫期内退保 附加佣金计发： 取决于个人或部组初佣 万一 。。。。。。以下内容略