创业在** 　　成功在家乡 营销员意愿启动 又是一年新春佳节 2021年春节—— 期盼有一种年的味道叫“成功” 年来了 人来了 钱来了 寿险行业，赚钱王道—— 组织发展 他们比你多一份收入! 在**，主管的前景更广 成长路径更广，收入提升无极限 抢占新基本法上线的人力红利 晋升组经理奖 调整后，晋升组经理奖励金额较原方案平均提升约32%。 晋升处（部）经理奖 调整后，晋升处（部）经理奖励金额较原方案平均提升约32%。 2021年一季度已开始执行主管晋升奖励方案 监管政策空窗期，增员就是抢先机 自2015 年取消代资考之后，代理人团队人数开始快速增长，2020年保险从业人员已经突破800万，同时也推动了监管部门对销售队伍快速扩张所带来的影响加强了监控，酝酿并出台了相关监管征求意见稿。 我们要努力把握这个时代 我们要努力把握这个时代 **分公司：** 职级：区域总监 2014年团队架构：126人 目前队伍架构：769人 2017年税前总收入：271.4万 **分公司：** 职级：区域总监 2014年团队架构：11人 目前队伍架构：439人 2017年税前总收入：68.7万 **分公司：** 职级：区域总监 2014年团队架构：3人 目前队伍架构：563人 2017年税前总收入：90万 把握机遇，完成人生蜕变 新春佳节过大年 我要增员赚大钱 把握春节返乡人流在家的高峰期 春节期间是市场人员流动最大的时期，更多的人将会找工作、换工作，更多的人也希望能留在家乡创业！ 组织发展最佳时期 务工返乡高峰期 大学生就业 业务转型换档期 很多人一年只能见一次 组织发展最佳时期 我们的同业、同事正在 通过极速增员抢占市场 **多场千人创说会 大量的人涌入保险业 **人寿“1号主管”计划 **人寿“领袖计划” 优化版的培训体系更有利新人成长 组织发展最佳时期 对职场、主管而言： 总部战投更易拿 增员率、举绩人力、有效人力 主管达标更容易 有效人力、组经理维持 年度创标更轻松 期交保费、增员率、出勤率、有效人力 对伙伴而言： 2021年一季度已开始执行主管晋升奖励方案 二月打好架构 三月全力晋升 如何让更多人跟我来**创业？ 创业在**　成功在家乡 **“储备主管” 招募计划 今天，极速发展最重磅的平台来了 寿险行业“人力梦工厂” **人寿**分公司 “庆建司70周年**储备主管” 招募计划 招募条件 1、年龄：22周岁（含）-45周岁（含） 2、学历：高中（含）以上 3、身体健康，相貌端正 4、无不良嗜好、无违法犯罪记录 5、通过公司性向测试 储备主管培育四大阶段 全方位了解**旗下产品，市场实践销售 达成转正标准，享受每年高4万4疾病身故及住院医疗保障 达成标准后，公司将派你前往**培训基地参加培训 成功晋升成为金融主管后，不仅有很好的收入，还会有每年31万保险保障及其他福利 接下来要怎么做？ 找工作的一切人都是你的准新人！ 网络招聘 去年58同城初三至初七五天时间更新简历量是最大的，一般正常的企业初八才上班，但是求职者不会等到你上班才开始找工作。。。。。。。以下内容略