奖惩条例
（裱花部）
为激励员工的工作热情，调动员工工作积极性和创造性，充分发挥员工的潜能，增强公司的凝聚力，使员工的工作成绩和个人表现得到及时的肯定和奖励，特制定如下奖励办法：
奖励流程：由轻到重
口头表扬-------书面表扬……加薪晋级
口头表扬
认定：态度端正、工作积极、服从安排、认真负责。
实施：由员工所属部门管理人员执行，并做好书面记录，由部门保存。
书面表扬
认定：凡符合下列条件之一者，将给予书面表扬。
严格遵守《日常规范管理制度》，工作积极，认真负责，一月内无罚款，无迟到早退奖励10元。
长期圆满完成各项工作，表现出色；一月内受到顾客当面表扬达3次奖励20元。
主动加班加点，积极完成本职工作及以外的其它工作任务奖励20元。
四、勤奋刻苦，好学上进，技术水平有着较大提升者奖励20元。
五、一月内累计受到主管10次口头表扬者奖10元。
六、每月原材料用量没有超标，节约成本，杜绝浪费奖励10元。
七、对公司或部门提出合理化建议并经实施有显著成效，奖励20元。
八、拾金不昧奖励10元。
实施：由主管申报，报项目总经理执行，奖金随当月工资一并发放。
四、 加薪晋级
认定：对公司或社会有重大突出贡献，在公司或社会上有较大影响的。
实施：由主管申报，人事部审定，报项目总经理签批执行。