北京永泰房地产开发有限责任公司
奖惩制度
第一条奖励与处罚形式：
1、奖励形式分奖金和通报表彰等。
2、处罚形式分警告、记过、扣罚薪资、降职或撤职、辞退或开除等。
第二条奖励与处罚执行：
员工奖励与处罚由所属部门主管提报总经理核准后执行。
员工奖励与处罚均存入人事档案，以备员工考核。
凡员工奖励与处罚以正式公告发布。
员工处罚执行日起一年内表现与绩效明显，公司可视情予以处罚撤销，功过相抵。但处罚撤销需由部门主管报总经理审核后方可执行。
第三条凡下列情形之一者，公司可予以奖励：
凡下列情形之一者，公司可予以通报表彰奖励
遵守公司的各项工作制度、能保质保量的完成工作的员工。
对工作环境、工作气氛积极维护的表率者。
对公司提出合理化建议，已采纳并取得一定效果。
其它有益于公司发展的贡献者。
二、凡下列情形之一者，公司可予以奖金奖励
对改善公司经营管理有显著贡献，创造显著经济效益者。
品行优良，能力超群、工作出色、表现突出、工作效率超群的员工。
在意外事件或重大变故时使公司免遭损害。
对维护公司权益有特殊功绩者。
对公司提出合理化建议，已采纳并取得一定的经济效益。
第四条凡有下列情形之一者，公司予以处罚：
凡有下列情况之一者，公司予以警告或记过处分
着装、仪表、仪容、礼节、礼貌不符合规范。
上班时间扎堆聊天，长时间用电话聊天。
工作时间擅离岗位、串岗。
散布不利于团结的言论，发表有损公司声誉的言论。
对上级分派的工作迟缓、拖延。
对下属不管理、不批评、发现违纪行为不制止，不按章惩罚。
二、凡有下列情况之一者，公司予以扣罚薪金处分
违反公司的规章制度以至造成隐患。
由于个人的责任心不强损坏或丢失公物，按其原价值进行赔偿。
工作不力，态度散漫经主管提醒无效者。
不诚实、提供不真实的报告、材料，推诿责任未尽力工作者。
故意浪费公司财产、威胁同仁、营私舞弊等品行不端者。
破坏同仁团结、破坏工作气氛和环境影响工作者。
泄漏公司机密、丢失单据等。
对公司业务推展产生阻碍、破坏者。
一个月之内受到两次警告或记过者。
三、凡有下列情况之一者，公司予以降职或撤职处分
所管理部门长期无起色。
因个人能力不够、责任不强，给公司管理造成混乱及经济造成损失。
渎职、失职或利用公司名义在外招摇撞骗。
记过处分后，仍无悔改表现，留职察看期间又出现违纪行为。
犯有严重错误又不足以辞退者。
四、凡有下列情况之一者，公司予以辞退或开除处分
偷窃、欺诈、伪造公司文件、凭证。
故意泄露公司绝密信息。
贪污、挪用公款、接受贿赂。
连续旷工达三日以上。
擅自在外兼职经公司警告仍未停止者。
故意不服从上级指挥及工作安排。
由于个人的严重过失给公司带来严重的经济损失的员工，除了开除外，还要进行经济赔偿，及追究其法律责任。
降职或撤职处分后，仍无悔改表现，又出现错误。
其它违反法律或治安条例的行为。
其它一切对公司严重不利及危害公司之情形。
若上述行为给公司造成经济损失的，除追究其法律责任外，还应进行相应的经济赔偿。
第五条本制度由人事部负责解释与修订。
第六条本制度从公司总经理批准之日起开始生效。
总经理：
年月日