目录 l绪论#,#1 1.1研究背景#l 1.1.1薪酬管理己成为现代企业管理的重要内容#1 1.1.2自助式薪酬有待深入研究l 1.2研究意义#1 1.2,1现实意义#...#2 1.2,2理论意义#.#2 1.3研究思路及报告框架3 1.3.1研究思路#3 1.3.2报告框架#.#...#3 2基本概念#4 2.1软件服务定义..#4 2.2软件服务业发展趋势................4 2.3薪酬概念#4 3研究问题的回顾..5 3.1薪酬管理的发展趋势5 3.1.1全面薪酬制度#5 3.1.2以技能和业绩为基础的薪酬体系#5 3.1.3宽带型薪酬结构6 3.1.4其他发展趋势和特点6 3.2传统薪酬方案及存在的问题分析#6 3.2.1五种典型的传统薪酬体#,#6 3.2.2对软件开发人员实行传统薪酬所隐含的危机8 4软件服务企业薪酬制度及框架设计9 4.1软件服务企业薪酬制度构建的指导思想9 4.2软件服务企业薪酬设计应遵循的原则#10 4.3针对软件开发人员薪酬设计程序#11 4.3.1软件开发人员作为人力资源的特点分析#,n 4.3.2软件开发人员需求分析#12 4.3.3激励软件开发人员的主要薪酬要素13 4.3.4软件开发人员薪酬结构框架设计#16 5软件开发人员自助式薪酬方案设计和实施17 5.1对软件开发人员实施自助式薪酬的必要性分析#17首都经济贸易人学硕卜学位报告对软件服务企业中软件开发人员实施自助式薪酬方案的探究 5.1.1自助式薪酬的概念#17 5.1.2自助式薪酬的特点#19 5.1.3基于薪酬制度的分析20 5.1.4基于软件服务企业自身的分析21 5.1.5基于软件开发人员的分析22 5.2软件开发人员自助式薪酬方案设计原理和思路#23 5.2.1薪酬成本和人力资源价值约束下的设计原理23 5.2.1.1薪酬成本和员工价值既定下的薪酬选择24 5.2.1.2薪酬成本和员工价值变动下的薪酬选择24 5.2.2自助式薪酬设计的基本思路#25 5.3软件开发人员实施自助式薪酬的几种模式选择#26 5.3.1直接薪酬主导模式#26 5.3.2间接薪酬主导模式,26 5.4不同背景的软件开发人员对自助式薪酬组合模式选择的影响要素分析,27 5.5软件开发人员自助式薪酬要素组合模式实施程序28 6自助式薪酬方案实施中存在的问题#29 6.1实施自助式薪酬的约束条件#29 6.2实施自助式薪酬的实用性分析30 7小结与望30 7.1小结#30 7.2展望#31