顺势 借力 谋变 圆梦 —华瑞销售管理制度宣导 保险中介 正成为保险业下一轮重要风口 保险行业第一家真正意义上的依托保险公司且独立 经营的以寿险业务为主业务，以线下队伍建设为核心目 标的中介公司。心目标的中介公司。 公司目标 保险公司个险的投入和经营模式 专业中介客观的立场和专业技能 专注于中国保险市场中介领军企业 供销社：产品单一 月销量10万 利润率20% 月盈利2万元 大型超市：产品丰富 月销量300万 利润率10%月盈利30万 咨询师 咨询师 高级咨询师 资深咨询师 独 立 考 核 双 重 身 份 管理系列 销售系列 总 监 经 理 总监 经理 高级总监 高级经理 资深总监 资深经理 l根据面试结果，新人入司可定级为咨询师或高级咨询师。 见习咨询师 两个系列、双重身份、三层多级 华瑞个险销售管理制度福利项目 说明：新人特别津贴为分公司政策，仅入司前六个月享受。2、FYP为华瑞标保，20年期为1。 销售利益——咨询师薪资待遇 说明：A推荐B、B推荐C，则A享受B的推荐津贴，B享受C的推荐津贴。 支持全国范围增员，异地可以建立推荐关系。 推荐利益 推荐利益——咨询师、经理、总监薪资待遇 管理利益——经理薪资待遇 管理利益——总监薪资待遇 续期利益——R13/R25/R37 续期利益 连续任职资深总监满5周年，且团队R13≥90% 符合条件的人员，因年龄或身体健康等原因， 签署竞业禁止协议后可申请退休 申请退休的人员，其团队由公司指派专人继 续管理团队，退休人员可继续享受退休申请 时团队各项管理津贴的40%。 退休利益 退休资格 退休申请 退休待遇 退休利益 新入职人员定级高级咨询师由分公司面试定级 咨询师任职考核标准 经理晋升标准 万元人次：1、个人月度FYP≥50000，则计为2个万元人次；2、个人月度FYP[10000，50000），则计为1个万元人次；3、 个人月度FYP[5000，10000），则计为0.5个万元人次；4、个人月度FYP[3000，5000），则计为0.25个万元人次。 育成关系说明：A推荐B，（1）若A、B同时达成晋升经理，则A育成B；（2）若A先于B晋升经理，则A育成B；（3）若B先于 A晋升为经理，则B的育成人为A的上级主管。 同时晋升可回算规则： A推荐B，B达成经理晋升标准，则B所辖团队业绩及人力不超过晋升考核标准的40%的部分可计入A的 晋升考核。 经理晋升标准