官升一级，云谈天下 ——组织发展全预算面谈 为什么要面谈？ 为什么要面谈？——我们需要三项共识 我们的诉求是：谈出先进理念，谈出先进方法 三项 共识 共识一 共识二 共识三 天下是谈出来的，通过面谈能够达成共识！ 面谈是将考核目标转化为收入目标！ 面谈是将主管自己的发展目标转化为团队共同目标！ 为什么要面谈？——面谈是持续发展的选择 转型发展的需要 专业经营的需要 个人成长的需要 业务、队伍两轮齐进 解决职场标建意愿提升 促进组织扩张收入提升 为什么要面谈？——面谈激发意愿，推动队伍扩张 面谈是分层级的，每个层级的需求不同，所以面谈的要点不同 2 3 1 推动团队晋升文化 持续培育更多主管 新生代的准主管队伍不断壮大； 源源不断的新鲜血液； 推动队伍组织架构丰满，实现职场裂变； 队伍成长 三项举措 谈出更高职级 谈出更强兵力 谈出更好状态 谈留存，强化队伍发展信心； 谈发展，强化团队做优文化； 分层级持续开展面谈 每季初规划面谈，次月追踪面谈，末月考核勉励面谈 每季初绩效辅导，次月差距追踪、管理方法面授，末月提醒面谈，查漏补缺 区域 总监 高阶 主管 组经理 职场经理 高阶经理 组经理 准组 重点人群 准主管 重点人群 被面谈人 面谈人 面谈内容 每季初晋升规划面谈，次月差距追踪、查找问题、面授方法，末月查漏补缺 全省各家分公司一直持续做分层级面谈 为什么要面谈？——佛山标杆 面谈，能够激发队伍活力 标准面谈，能够持续激发队伍活力 云面谈2.0 感受面谈新体验 从前……买东西 现在……买东西 从前……坐高铁 现在……坐高铁 活动量管理的真正客户 市场类似软件占比 钉钉在如此多人抱怨的情况下 为什么还能占有如此高的市场份额呢 科技时代，国寿在行动 线下派发彩页→线上多样微宣传 纸质投保→无纸化便捷投保 繁杂纸质签约→高效无纸化签约 科技面谈，从这里开始 随扫随谈更高效 手机数据更直观 没有时间限制、没有地点约束 摆脱纸质数据材料，手机界面一目了然 × 目标订立更直接 订立的目标存于云端，可随时查看 目标调整更称心 根据阶段数据可适时调整并录入目标 面谈更加高大上 无纸化+投屏影射—— 更加符合年轻人的习惯 各类数据，点击即有 点击即可完成录入，效率较高 检索便捷，查询简单 软件直接为你呈现 VS 告别各种报表×查来查去很麻烦 告别笔录×各种记录很费时 告别无法检索×不便查询 告别无法对比数据×无路追踪 告别过去 拥抱更好 谈出天下，从现在开始 云面谈三步曲 规划面谈 1 2 追踪面谈 3 冲刺面谈 每季度的首月25日之前 每季度的第二个月25日之前 每季度的第三个月25日之前 设定目标 激发意愿 过程追踪 调整状态 冲刺鼓励 关注缺口