咖啡厅员工制度
第一章 总则
编制目的：
欢迎您加入咖啡厅工作，为了造就一流的咖啡厅从业人员，保持本咖啡厅系统化的管理水平特编制此员工手册。册中所有条文经咖啡厅总经理批准，各员工务必全面了解并切实遵守。
忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本咖啡厅提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为咖啡厅带来光辉业绩。
适用范围：
本手册原则上适用于咖啡厅所有员工，如有合同聘请的人员，合约条款于手册有所冲突，当以合约为准。
咖啡厅服务原则：
欢迎、微笑、协助、效率。
第二章员工聘用
招聘标准
咖啡厅招聘员工重要是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该工作的知识和经验作为筛选标准。
用工制度及劳动合同
本咖啡厅的录用员工一律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。
合同的延续
劳动合同期限一般为一年，合同期满前30天，将由咖啡厅负责人与员工商讨续签事宜，在双方满意的情况下办理续签手续，如有不同意者，需在合同期满前30天以书面的形式通知对方，否则以相应天数的工资做补偿
试用期
员工在正式聘用前须经过一月试用期，试用期内员工的劳动能力及表现末能达到咖啡厅的要求，经培训仍不能胜任工作的，咖啡厅有权解除劳动关系。
正式聘用
员工自入职之日起签定劳动合同。
工作时间
员工每天工作时间为8小时（吃饭、休息除外），每月有四天休息时间，具体上下班时间及休息日由咖啡厅根据实际情况决定。
咖啡厅可视营业状况的需要，要求员工加班或做其他工作，超时工作咖啡厅将给予相应的假期或根据劳动法规发放相应报酬。
薪酬
1，工资制定
员工工资根据各工种、等级制定工资。
2，工资支付
每月15号为工资发放月，如遇节假日顺延。
辞职
员工在合同期内要求辞职，须提前一个月以书面形式通知咖啡厅，经店长批准，咖啡厅老总审批；试用期内辞职的员工及临时工，须提前7天以书面形式通知。
辞退、解聘或开除
因违反咖啡厅规定符合（员工手册）立即开除条例者，咖啡厅将给予辞退、解聘或立即开除而无需任何补偿。
员工不论以何种理由离职均因在最后工作日办理离店手续，方能得到因发工资，否则所造成的后果自负。
员工招聘程序
需递交简历由店长面试，到市卫生防疫站体检，体检合格后，带齐有关证件和资料到咖啡厅办理手续，经培训后方可上岗。
第三章员工福利
假期
病假： 员工因疾病凭医院证明，可请病假。
公假： 员工因参加社会活动，经领导批准给予公假。
事假： 员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。
假期规定
年假：
1、公司每年在春节前确定本年度年假天数及年假休假方案，超出