目录 1绪论#1 1.1选题的背景及意义#1 1.2研究目的#2 1.3研究方法,2 1.4可能的创新点#2 1.5研究内容与结构,3 2相关概念及理论综述#一5 2.1相关概念的界定45 2.1.1事业单位5 2.1.2绩效工资9 2.2相关理论综述#,#10 2.2.1绩效考核#,#,10 2.2.2工资理论18 2.2.3激励理论21 3我国事业单位工资制度改革的状况23 3.1事业单位工资制度改革的进程#23 3.2事业单位原有工资制度存在的问题#26 3.2.1事业单位现行的工资制度26 3.2.2事业单位原有工资制度存在的问题26 3.3事业单位实行工资改革的必要性,28 4行唐县建设局绩效工资分配方案设计30 4.1行唐县建设局概况#30 4.1.1职能#31 4.1.2下属各事业单位,#31 4.2行唐县建设局现有工资分配状况#34 4.3绩效工资分配方案的设计过程#354.3.1目标和原则,#35 4.3.2构建分配方案模型:等差型绩效工资分配模型36 4.3.3建立绩效考核体系38 4.3.4设计的操作流程39 4.4绩效工资分配的形成方案#40 5结论与启示!研究局限和未来研究方向#43 5.1结论与启示#43 5.2研究局限444 5.3未来研究方向#,-..#44 附录#45