玩 赚 ——续收基本法（2018版）宣导 基本法实施历程 1、引入工作量调节系数 2、考核难度与职级挂钩 3、当月增加银险两项指标 4、调整组织架构 年终奖修订为季度奖 1、取消绩效职级系数 第一版全国性的统 一的基本法 2、增加职薪级 3、年终奖与星级挂钩 387.1% 386.0% 381.2% 378.3% 378.2% 377.4% 374.8% 2010 375.0% 375.2% 366.4% 359.8% 358.3% 2007 351.1% 2006 2008 2013 2015 2017 2018 2009 2011 2012 2014 2016 注：2018年继续率为全年预估值 大家对新基本法 最大的期待是什么？ 收入 增加 增加多少？ 10%？ 20%？ 30%？ 基本法 收入翻番 不是梦 玩赚 今天带领大家一起赚钱！！！ 六大赚钱攻略 攻略一：基本工资是保障 攻略二：当月提升助你飞 攻略三：宽末做好有盼头 攻略四：优化考核更均衡 攻略五：服务津贴作补充 攻略六：综合补贴更灵活 所有职级专员基本工资均有提升 主管职务津贴随基本工资提升 职级 提升金额（元） 145~355 70~205 10~125 职级 提升金额（元） 180~470 145~285 资深专员 高级专员 中级专员 初级专员 见习专员 服务经理 高级服务主任 中级服务主任 初级服务主任 55~245 10~60 35~225 10~30 赚钱攻略一：基本工资是保障 举个栗子 9.95%+ 10.1%+ 当月提奖标准“上放下收” 当月提奖标准 提升当月提奖标准金额 当 月 权 重 当月四项指标权重一致 赚钱攻略二：当月提升助你飞 当月指标 当月权重 当月指标“上放下收”，提升当月提奖金额 90%→95% 92%→96% 扩大 扩大 上 限 上 限 370元~380元 360元~375元 个险、银险2次 413元~425元 456元~470元 个险、银险3次 专员 B类 主管 专员 A类 25%+ 23%+ 主管 提升 提升 下 限 60%→70% 下 限 70%→75% 70%以下对应提奖标准金额为0 70%对应提奖标准金额不变 75%以下对应提奖标准金额为0 75%对应提奖标准金额不变 当月指标 当月权重 当月四项比重一致，促进指标均衡发展 个险2次 个险3次 银险2次 银险3次 修订后 修订前 25% 25% 25% 25% 个险2次 个险3次 银险2次 银险3次 20% 30% 30% 20%