精 准 定 位 收 入 提 升 ——专 员 篇 专 员 的 待 遇 标 准 模 型 及 收 入 分 析 1 专 员 的 待 遇 专 员 的 待 遇 创业津贴 首年佣金 增峰伯乐奖 续年佣金 2 3 1 个人 销售利益 增员利益 服务利益 明星个人奖 连峰津贴 个人季度奖 继续率奖 个 人 销 售 利 益 首年佣金 FYC＝个人实收首年保费×对应产品首年佣金率 创业津贴 当月创业津贴＝当月创业津贴额度×出席系数×继续率系数 说明：未出现继续率数据时，继续率系数＝100% 个 人 销 售 利 益 明星个人奖 当月个人FYC≥14400元且长险件数≥3件者，当月明星个人奖＝当月个人FYC×20%×出席系数 连峰津贴 当月个人第13月保费继续率≥85%者，当月连峰津贴＝当月个人登峰会员津贴额度+个人双峰会员津贴额度 个 人 销 售 利 益 个人季度奖（和1年内的创业津贴不兼得） 个人当季个人累计标准件数≥6件者，当季个人季度奖＝当季个人累计FYC×奖励比例 增 员 利 益 增峰伯乐奖 被推荐人入司第1-12月期间，推荐人当月增峰伯乐奖=当月被推荐人个人FYC ×奖励比例 服 务 利 益 续年佣金 续年佣金＝ 当月个人RYC＝个人实收续年保费×对应产品续年佣金率 继续率奖 当月继续率奖＝当月个人第2年续年佣金×继续率系数 2 标 准 模 型 及 收 入 分 析 专员的标准模型是什么？若我达成对应的模型，我的收入会有多少呢？ 卓越的新人标准模型是什么？ 合格的新人标准模型是什么？ 良好的新人标准模型是什么？ 专 员 标 准 模 型 优秀的新人标准模型是什么？ 专 员 标 准 模 型 出勤16天 1800C 连续登峰 长险件2件 继续率100% 合格 出勤22天 3600C 连续双峰 长险件2件 继续率100% 标 准 模 型 收 入 分 析 如果你是合格新人，模型为： 月收入3900元 其中： 首年佣金：1800 创业津贴：1800 连峰津贴：300 出勤16天 1800C 连续登峰 长险件2件 继续率100% 如果提升为良好新人，模型为： 月收入8360元 其中： 首年佣金：3600 创业津贴：3600*1.1=3960 连峰津贴：300+500=800 出勤22天 3600C 连续双峰 长险件2件 继续率100% 提升出勤，提升产能 两大提升，收入增加 114% 标 准 模 型 收 入 分 析 如果你是良好新人，模型为： 月收入8360元 其中： 首年佣金：3600 创业津贴：3600*1.1=3960 连峰津贴：300+500=800 出勤22天 3600C 连续双峰 长险件2件 继续率100% 如果提升为优秀新人，模型为： 月收入15920元 其中： 首年佣金：7200 创业津贴：7200*1.1=7920 连峰津贴：300+500=800 出勤22天 7200C 连续7200C 长险件2件 继续率100% 从良好到优秀， 从3600C到7200C 收入增加 90%