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大连海事大学�崳�
硕士学位论文�崳�
Y供电公司新员工跟踪培养积分制管理研究�崳�
（学位论文形式：专题研究）�崳�
王小康�崳�
指导教师�壦锛仪欤壷俺疲壗淌冢唬崳�
学位授予单位�壌罅�海事大学�崳�
申请学位类别�壒ど坦芾硭妒孔ㄒ笛�位学科（专业）�壒ど坦芾恚崳�
论文完成日期��2018年3月�壌鸨缛掌冢�201S年6月�崳�
答辩委员会主席j�崳�
Research�爋n�燭he�燤anagement�爋f�燦ew�燛mployees�爋f�燳�燩ower�崳�
Supply�燙ompany�崳�
A�爐hesis�燬ubmitted�爐o�崳�
Dalian�燤aritime�燯niversity�崳�
In�爌artial�爁ulfillment�爋f�爐he�爎equirements�爁or�爐he�燿egree�爋f�崳�
Master�爋f�燘usiness�燗dministration�崳�
by�崳�
Wang�燲iaokang�崳�
（Business�燗dministration）�崳�
Thesis�燬upervisor：�燩rofessor�燬un�燡iaqing�崳�
March��2018�崳�
大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明�崳�
原创性声明�崳�
本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研宄工作所取得的成果，�崳�
撰写成硕士学位论文“Y供电公司新员工跟踪培养积分制管理研究”。除论文�崳�
中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文�崳�
中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公�崳�
开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。�崳�
学位论文作者签名：心、扣叙�崳�
学位论文版权使用授权书�崳�
本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研宄生学�崳�
位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论�崳�
文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本�崳�
学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫�崳�
描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士�崳�
学位论文全文数据库》（中国学术期刊（光盘版）电子杂志社）、《中国学位论�崳�
文全文数据库》（中国科学技术信息研究所）等数据库中，并以电子出版物形式�崳�
出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。�崳�
本学位论文属于：保密口在�壞杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤＃崳�
不保密Kl／（请在以上方框内打“V”�牐��崳�
论文作者签名导师签名�崳�
曰期：年�牐荚耭曰�崳�
�壷形恼�要�墸崳�
摘要�崳�
近年来，Y供电公司每年都会招聘大量应届毕业生进入企业工作，青年员工基�崳�
数也在不断增加，但就从目前Y供电公司对新员工培训现状来看，已不能适应新�崳�
形势的需求，无法达到预期效果。所以必须对传统单一培养模式进行优化，站在�崳�
新员工的立场，提供更有效、更有趣、更所需的培养方案，建立统一的培训管理�崳�
架构、评价标准和考核体系，从而实现企业与员工的共赢。�崳�
本文首先介绍了新员工跟踪培养评估的相关概念，概述人力资源管理和组织�崳�
管理相关理论中的双因素激励理论、胜任力理论、培训需求分析、目标设置理论�崳�
以及培训评估，这些理论就是本文的理论基础。结合Y供电公司企业的要求及新�崳�
员工的特点，分期目前实施的新员工入职培养方案现状，提炼、筛选并建立新员�崳�
工胜任力模型，结合新员工胜任力关键要素和关键指标，对Y供电公司新员工跟�崳�
踪培养手段和内容进行优化，打造“三年四期”跟踪培养模式，科学制定培训评�崳�
估方式和激励措施，引入积分制管理模式，创建积分数学模型，设计科学合理的�崳�
积分评价标准，实行新员工成长积分量化考核，通过强化积分结果应用，使优秀�崳�
上进的新员工能够脱颖而出，对不思进取的新员工实行考核淘汰，为青年员工构�崳�
建职业发展通道，激励青年员工全面成才，提高企业新员工的成材比率，从而实�崳�
现为Y供电公司输送合格储备人才的目的。�崳�
关键词：供电企业；新员工培养；胜任力模型；培训模式优化；积分制管理�崳姟�