文本描述
浙江理工大学学位论文独创性声明
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一
同工作的同志对本研究所做
的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。
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签字日期：年3月G日
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学位论文作者签名：
4外
签字曰期：年3月＆曰
导师签名：
签字口期：h／V年3月（日
浙江理工大学硕士专业学位论文
I
摘要
浙江WM公司作为浙江省一家国际化、技术化的知名企业，是残疾员工占比26%
以上的大型福利企业，在市场竞争中企业实力不断增强，员工队伍也不断壮大。但近几
年残疾员工离职人数逐年增加，残疾员工总人数呈下降趋势，管理层对残疾员工的工作
状况也表示担忧。在影响WM公司残疾员工离职的众多因素中，残疾员工培训体系的
不足是主导因素，因此本文在研究过程着重于对WM公司残疾员工培训体系的优化设
计
通过对WM公司现有残疾员工培训体系的研究，发现该公司残疾员工培训方案有
许多亟需优化完善的地方。根据WM公司现行残疾员工培训体系的实际情况，通过问
卷调查及访谈研究，分析企业残疾员工培训的现状与问题。结合残疾员工的特殊性，制
定浙江WM公司员工培训体系的优化设计方案。研究过程中主要以员工培训流程为导
向，运用Goldstein员工培训需求改进模型优化WM公司残疾员工培训需求；针对残疾
员工培训调整了培训组织结构及流程体系，并改进Kirkpatriek四级评估模型对培训评估
效果进行优化；通过沟通机制和特殊培训设备完善残疾员工培训支持体系；结合同因素
理论对残疾员工培训成果转换进行优化。为解决WM公司残疾员工培训中存在的问题
制定具体的培训体系优化设计方案，明确WM公司残疾员工培训成果转化的基本内容，
制定WM公司残疾员工培训体系优化实施的保障措施
本文基于对残疾员工培训体系的优化设计，可以使残疾员工更好的融入公司，同时
促进员工个体的成长，最终使公司整体变的更团结、更高效。这一研究成果也可以对同
行业的企业提供一定的参考
关键词：员工培训；培训体系；残疾员工
浙江理工大学硕士专业学位论文。
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