分类号�墸犆芗叮墸崳�
学校代码��10542�壯Ш�201570030171�崳�
H公司企业员工培训体系优化研究�崳�
“
Company，�爀mployee�爐raining�牐��崳�
optimization，
”�崳�
研究生姓名�壷苎簦墸崳�
指导教师姓名、职称�壟税裁舾苯淌冢崳�
学�牽谱ㄒ担壒ど坦芾硭妒浚崳�
研�牼糠较颍壢肆ψ试矗崳�
湖南师范大学学位评定委员会办公室�崳�
二〇一八年六月�崳�
摘要�崳�
目前，企业员工培训对于员工知识增长、提高技能、培养创新精神、挖掘创�崳�
造力、规范行为准则、规范责任意识等方面发挥了重要作用，并逐渐成为企业人�崳�
力资源管理和开发的一项重要内容。随着知识经济社会的到来，企业的竞争已经�崳�
由原来对资产资本的竞争转移到企业员工综合素质的竞争上来，因此，企业员工�崳�
素质的高低是决定企业能否能顺利参与时代竞争的关键。但是在企业对员工进行�崳�
培训的过程中，受主观、客观两方面因素同时影响，企业通常只是把对员工的培�崳�
训当做企业生存的营养品而非必需品，因此企业会陷入可以培训也可以不培训的�崳�
怪圈。因此，只有企业能正确认识员工培训，对员工培训的流程给予重视，才能�崳�
发挥培训的作用，从而在繁杂多变的市场竞争中占领优势并取得突破。�崳�
本文所述的H公司是一家国有制采矿公司。H公司通过多项改革在近几年�崳�
的发展中突飞猛进，各项工作均获得了惊人的成绩，但是在员工培训这一容易被�崳�
忽略的方面尚存在不足。本文认为目前H公司设立的员工培训制度对公司的长�崳�
期发展并无益处，反而降低了公司的整体竞争能力。针对以上问题，本文以H�崳�
公司现有的培训流程为基础。在分析的基础上，通过问卷调查和文献调查相结合�崳�
的方法，找出问题的关键，具体分析问题，重新构建科学合理的员工培训体系。�崳�
本文首先从公司的培训需求角度出发，探讨需求来源；其次，本文将从三个�崳�
方面对公司的培训流程进行科学合理的优化。第一，企业组织管理构架相关的培�崳�
训优化。优化组织管理结构训练，可以使培训工作顺利进行，提高培训工作的效�崳�
率。第二，对培训师队伍进行优化。要结合公司工作的共性和特殊性，结合公司�崳�
工作的实际需要，科学合理地划分员工的培训，选择优秀的培训师，培养员工的�崳�
特点。第三，培训资源的优化。根据公司发展需要和遇到的实际问题对培训资源�崳�
进行更新。�崳�
关键词：H公司；人力资源；培训；需求�崳�
I�崳�
Abstract�崳�
At�爌resent，�爀nterprise�爏taff�爐raining�爌lays�燼n�爄mportant�爎ole�爄n�爐he�爂rowth�爋f�崳�
knowledge，�爄mprove�爏taff�爏kills，cultivate�爐he�爏pirit�爋f�爄nnovation，�燾reativity，�崳�
normative�燽ehavior�爊orms�燼nd�爎esponsibility�燾onsciousness，�燼nd�爂radually�燽ecome�燼n�崳�
important�燾ontent�爋f�爀nterprise�爃uman�爎esources�爉anagement�燼nd�燿evelopment．�燱ith�崳�
the�燾oming�爋f�爇nowledge�爀conomy�爏ociety，the�燾ompetition�爋f�爀nteiprises�爃as�爏hifted�崳�
from�爐he�燾ompetition�爋f�燼sset�燾apital�爐o�爐he�燾ompetition�爋f�爀mployees＇�燾omprehensive�崳�
quality．�燭herefore，the�爍uality�爋f�爀mployees�爄s�爐he�爇ey�爐o�燿ecide�爓hether�燼n�爀nterprise�崳�
can�爌articipate�爄n�爐he�燾ompetition�爋f�爐he�燼ge．�燘ut�爄n�爐he�爌rocess�爋f�爐raining�爀mployees，�崳�
they�燼re�爄nfluenced�燽y�爐wo�爁actors，�爏ubjective�燼nd�爋bjective．�燛nterprises�爑sually�崳�
regard�爐raining�爋f�爀mployees�燼s�爊utriments�爄nstead�爋f�爀ssentials，so�爀nterprises�爓ill�崳�
fall�爄nto�燼�爏trange�燾ircle�爐hat�燾an�燽e�爐rained�爋r�爊ot�爐rained．�燭herefore，�爋nly�爀nterprises�崳�
can�燾orrectly�爎ecognize�爀mployee�爐raining�燼nd�燼ttach�爄mportance�爐o�爐he�爌rocess�爋f�崳�
staff�爐raining，�爏o�燼s�爐o�爌lay�爐he�爎ole�爋f�爐raining，�爏o�燼s�爐o�爋ccupy�燿ie�燼dvantage�燼nd�崳�
break�爐hrough�爄n�爐he�燾omplex�燼nd�燾hangeable�爉arket�燾ompetition．．�崳�
The�燞�燾ompany�燿escribed�爄n�爐his�燼rticle�爄s�燼�爏tate－owned�爉ining�燾ompany．�燞�爃as�崳�
made�爂reat�爌rogress�爐hrough�爉any�爎eforms�爄n�爎ecent�爕ears．�燗ll�爓orks�爃ave�燼chieved�崳�
amazing�爎esults，�燽ut�爐here�燼re�爏till�爏ome�爏hortcomings�爄n�爀mployee�爐raining．�燭his�崳�
paper�爃olds�爐hat�爐he�爏taff�爐raining�爏ystem�爏et�爑p�燽y�燞�燾ompany�爄s�爊ot�燽eneficial�爐o�爐he�崳�
long－term�燿evelopment�爋f�爐he�燾ompany，�燽ut�爎educes�爐he�爋verall�燾ompetitiveness�爋f�崳�
the�燾ompany．�營n�爒iew�爋f�爐he�燼bove�爌roblems，�爐his�爌aper�爄s�燽ased�爋n�爐he�爀xisting�崳�
training�爌rocess�爋f�燞�燾ompany．�燨n�爐he�燽asis�爋f�爐he�燼nalysis，�爐hrough�爐he�爉ethod�爋f�崳�
combining�爍uestionnaire�爏urvey�燼nd�爈iterature�爏urvey，�爐he�爇ey�爋f�爐he�爌roblem�爄s�爁ound�崳�
out，�燼nd�爐he�爏pecific�燼nalysis�爄s�爉ade．�燫econstructing�燼�爏cientific�燼nd�爎easonable�爏taff�崳�
training�爏ystem．�崳�
First�爋f�燼ll，�爁rom�爐he�爌erspective�爋f�燾ompany＇s�爐raining�爊eeds，�爐his�爌aper�崳�
discusses�爐he�爏ources�爋f�燿emand．�燬econdly，�爐his�爌aper�爓ill�爏cientifically�燼nd�崳�
II�崳�
reasonably�爋ptimize�爐he�爐raining�爌rocess�爁rom�爐hree�燼spects．�燜irst，�爐he�爐raining�燼nd�崳�
optimization�爎elated�爐o�爐he�爋rganizational�爉anagement�爁ramework�爋f�爐he�爀nterprise．�崳�
Optimizing�爐he�爋rganization�燼nd�爉anagement�爏tructure�爐raining�燾an�爉ake�爐he�爐raining�崳�
work�爏moothly�燼nd�爄mprove�爐he�爀fficiency�爋f�爐he�爐raining�爓ork．�燬econd，�爐o�爋ptimize�崳�
the�爐eam�爋f�爐rainers．�燙ombined�爓ith�爐he�爑niversality�燼nd�爌articularity�爋f�爐he�崳�
company’s�爓ork，�燾ombined�爓ith�爐he�燼ctual�爊eeds�爋f�爐he�燾ompany’s�爓ork，we�爏hould�崳�
divide�爐he�爏taffs�爐raining�爏cientifically�燼nd�爎easonably，�燾hoose�爀xcellent�爐rainers，�燼nd�崳�
train�爐he�燾haracteristics�爋f�爐he�爀mployees．�燭hird，�爐he�爋ptimization�爋f�爐raining�爎esources．�崳�
The�爐raining�爎esources�燼re�爑pdated�燼ccording�爐o�爐he�爊eeds�爋f�爐he�燾ompany＇s�崳�
development�燼nd�爐he�燼ctual�爌roblems�爀ncountered．�崳�
Key�爓ords：�燞�燾ompany；�燞uman�爎esources；�爐raining；�燿emand�崳�
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