I
目录
1. 导论.... 1
1.1 研究背景........... 1
1.2 研究意义........... 1
1.3 文献综述........... 2
1.3.1 国外研究综述..... 2
1.3.2 国内研究综述..... 2
1.4 研究思路与框架........... 3
1.5 创新点与不足... 3
2. 薪酬管理相关概念及理论.... 4
2.1 薪酬的基本概念........... 4
2.1.1 薪酬的概念......... 4
2.1.2 薪酬的功能......... 4
2.1.3 薪酬的结构......... 4
2.2 薪酬管理目标、主要内容及影响因素........... 5
2.2.1 薪酬管理的目标. 5
2.2.2 薪酬管理的主要内容..... 6
2.2.3 薪酬管理的影响因素..... 6
2.3 薪酬相关理论... 7
2.3.1 双因素理论......... 7
2.3.2 期望理论. 7
2.3.3 激励过程综合理论......... 8
3. JX机场集团公司薪酬体系现状及存在的主要问题 ........... 9
3.1 JX机场集团公司基本情况 ...... 9
3.2 JX机场集团组织架构及人员现状 .... 10
3.2.1 组织架构........... 10
3.2.2 人员现状........... 10
3.3 JX机场集团公司薪酬具体做法 ......... 11
3.3.1 薪酬历次变革.... 11
3.3.2 薪酬形式 11
3.3.3 薪酬结构........... 16
3.3.4 薪酬调整形式... 17
3.4 现有薪酬管理调查与分析..... 18
II
3.4.1 调查方案设计与实施... 18
3.4.2 调查结果整理分析....... 21
3.5 现有薪酬管理存在的问题分析......... 25
3.5.1 薪酬横向竞争力不足... 25
3.5.2 缺少专业技术与操作技能薪酬体系... 25
3.5.3 薪酬体系内部公平性欠缺....... 26
3.5.4 绩效工资未起到激励作用....... 26
3.5.5 薪酬等级作用弱化....... 26
4. 优化JX机场集团公司薪酬体系的对策 ... 28
4.1 明确薪酬优化的原则. 28
4.2 明确薪酬体系设计的目标..... 28
4.3 薪酬体系优化的内容. 29
4.3.1 建立市场领先的薪酬体系，提升薪酬竞争力........... 29
4.3.2 建立专业技术与操作技能序列薪酬体系，拓宽职业发展通道....... 30
4.3.3 建立能力素质模型，体现薪酬内部公平性... 30
4.3.4 完善绩效考核体系，加强绩效激励作用....... 31
4.3.5 完善薪酬等级体系，建立调整机制... 37
4.4 薪酬体系优化调整的保障措施......... 38
4.4.1 提高高层管理人员的执行力... 38
4.4.2 畅通薪酬沟通渠道提高员工对薪酬的接受力........... 38
4.4.3 组织薪酬专项培训....... 39
4.4.4 完善薪酬管理组织体系保障薪酬实施力....... 39
4.4.5 建立员工职业生涯发展规划... 39
5. 结论.. 40
参考文献........... 41
致谢... 43
III
Catalogue
1.Introduction · 1
1.1 The research background1
1.2 Research significance · 1
1.3 Literature review · 2
1.3.1 Overview of foreign studies · 2
1.3.2 Domestic research review · 2
1.4 Research ideas and framework ·· 3
1.5 Innovation points and shortcomings ·· 3
2.Concept and theory of compensation management · 4
2.1 The basic concept of compensation4
2.1.1 Concept of compensation · 4
2.1.2 Function of pay · 4
2.1.3 Structure of pay · 4
2.2 Salary management objectives, main content and influencing factors ·· 5
2.2.1 Objectives of compensation management5
2.2.2 The main content of salary management ·· 6
2.2.3 The influence factors of salary management6
2.3 Overview of relevant compensation theories · 7
2.3.1 Two factor theory ·· 7
2.3.2 Expectancy theory · 7
2.3.3 Comprehensive theory of incentive process · 8
3.The present situation and main problems of compensation management of JX
airport group corporation · 9
3.1 Basic information of JX airport group9
3.2 JX airport group compensation practices10
3.2.1 Compensation in the form·· 10
3.2.2 Current situation10
3.3 Existing salary management survey and analysis ·· 11
3.3.1 Salary changes ·· 11
3.3.2 Compensation in the form of11
3.3.2 Pay structure · 16
3.3.3 Form of compensation adjustment17。。。。。。