广西XX食品工业有限公司人力资源控制程序

适用范围
适宜于公司内所有从事影响产品质量工作的人员。
3.0 职责
3.1 总务科负责此类员工的考核、培训工作；
3.2 总经理负责对涉外培训人员的批准。
4.0 工作程序
4.1 岗位任职资格
4.1.1 由总务科负责收集各岗位的名称以及工作内容，并根据各岗位的工作内容制定《岗位任职资格》。
4.1.2 《岗位任职资格》应是能够胜任该工作的最低要求，其内容包括：
a) 学历；
b) 技术能力；
c) 接受过的培训；
d) 工作经验；
e) 其他要求。
员工档案
4.2.1 固定员工
由总务科收集各员工资料，建立《员工档案》。《员工档案》应明确记载各员工资料，其内容包括：
a) 学历（毕业证书复印件）；
b) 技术能力（技能证书复印件）；
c) 工作经验
d) 接受过的培训（内部：培训记录，外部：结业证书等）；
e) 其他内容。
4.2.2 临时员工
总务科对公司对所招聘临时员工建立《临时工档案》。因公司对临时员工无任何学历及技能要求，因此《临时工档案》只包括以下内容：
a) 工作经验
b) 接受过的培训；
c) 工作质量评定；
d) 其他内容。
4.3 资格确认
4.3.1 各部门部长根据总务科编制的《岗位任职资格》和《员工档案》做出对比。确认部门内不合格的员工。
4.3.2 不合格员工的分类：
a) 不符合于岗位的；
b) 不符合于部门的；
c) 不符合于公司的。
4.3.3 不合格员工的处置
4.3.3.1 对于不合格员工首先应考虑对其进行培训。若因员工本身素质差或其他原因，可考虑安排转岗或辞退。
4.3.3.2 对于须进行培训的员工由各部门应填写《培训需求登记表》，提交总务科负责培训。
4.4 培训
4.4.1 固定员工的培训
总务科每年年初应根据各部门提交的《培训需求登记表》制定本年度的《年度培训计划》。
4.4.1.1 《年度培训计划》应包括以下方面
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