人选越来越飘忽，渠道越来越多元，是追新逐异还是以不变 应万变？招聘网站、自建渠道、猎头等差异到底有哪些？北 森以客观的视角，推出分行业的渠道数据报告，希望给大家 更多策略性思考 分析报告 2016社招渠道效果 ——北森人才管理研究院 互联网在15年的快速扩张离不开互联网HR们辛勤的996， 更离不开TA们在招聘上的不断探索和尝试，从互联网行业 我们也许能够预见到招聘业的趋势：深入挖掘内推招聘、多 元化招聘渠道、社交化招聘、猎头/招聘流程外包就在眼前 互联网行业 012016社招渠道效果分析报告—互联网行业 内部 推荐 互联网行业首轮面试简历量贡献最大的是智联招聘、前程 无忧 猎头、内推、猎聘、拉勾位于有效简历贡献的第二阵营 自建渠道（自建门户，内部推荐）累加有效简历量占比 10.3%，其功效也不可小觑 29.6% 26.0% 8.4% 7.8% 6.4% 1.9% 9.4%智联招聘 前程无忧 猎头 内部推荐 猎聘网 拉勾网 自建门户 58同城 其他 渠道贡献首轮面试简历量 互联网行业渠道效果 ——首轮面试简历的渠道贡献占比 9.1% 1.4% 022016社招渠道效果分析报告—互联网行业 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看