2017 大童理财师长期 事业归属计划 710万保险从业者，日日为他人送去保障 然而，自己却成为了最没有保障的一群人 无身份、无归属、无社保、无养老的四无人员 非保险代理人！ 什么是代理人—工作的自由度 没有自由的代理人—早会、出勤、拜访、增员、单量… 非员工！ 什么是“员工”— 基础福利保障 缺乏安全感的员工——卖保险的没有保障 你需要强大平台与完善制度，护航事业生涯 个人销售高手 专业保险服务提供者 风险规划专家 大童顶层设计持续践行公司的商业使命 代理人心中的终身事业归属 制度新的投入 投入长远 投入续期 投入成长 大童双双轨制度 并行发展 双向轨道 大童2017理财师长期事业归属计划四大特色 完善的 福利保障 精准的事业定位 — 成就精英的你 长期的 养老规划 清晰的职业跑道—业绩标准 清晰的职业跑道—理财师的达成与考核 身份确认 （签订合同） 二季度 一季度 三季度 四季度 达成 考核点 维持&晋升 考核点 大童X级理财师 中级以上— 养老金交纳 成为大童签约理财师，享受对应社会福利保障，享受员工制的工作待遇 签订合同 强大的事业保障 理财师享受对应标准基本工资和社会福利保障 理财师按《销售组织人力资源管理办法》标享受相关销售利益 享受基本工资和社会福利保障后，《销售组织人力资源管理办法》及《销售服务部经营管理办法》 中的“职业岗位津贴”、“社会福利补贴”不重复享受 完善的福利保障—商业保险保障 提升理财师商业保障项目与额度，如下表所示（单位：万元） 注：具体以实际参保条款为准 保障，自我先行 中级以上理财师额外增加补充养老商业保险 达到中级及以上理财师考核条件开始每季度从个人税后收入中提取一定金额，公司相应补贴一部分金额，作为保费投保团体养老年金（注：具体以实际参保条款为准） 具体公司与个人各缴纳部分费用如下：（按季度交纳） 长期的养老规划—团体养老保障 践行—做代理人终身事业归属 长期的养老规划—团体养老保障 60岁开始，每月领取（30-50周岁） 交费满10年后领取（51周岁以上） “童”—代表大童，谐音“同”，寓意合作、协同及团队精神 “盈”—代表丰盈，谐音“赢”，寓意胜利、收获及共赢未来 荣誉体系—童盈杯 走的快，可能会短暂 走的稳，才会更长远 大童理财师 销售精英终极归属 新网站主色调蓝色包年138元，更侧重于系统的营销培训和营销技巧资料。m448原网站主色调橘色包年180元，保险营销相关各类资料均较齐全。两网站账号通用，打包优惠价包年258元，省去60元。同时使用，资料更加丰富齐全。 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看