新版营销基本法优化升级宣导 （主管版B版） 提高收入 体现价值 提升能力 长久留存 思考1：为什么做主管？2 2016年全年基本法收入排行榜-X南 2016年全年基本法收入排行榜-X中 2016年全年基本法收入排行榜-X北 实动人力多 绩优人力足 直接增员强 规划发展好 扩规模 调结构 优架构 促育成 高收入的四大利器黄金发展时期， 什么样的团队创富能力最高？ 2017年收入增长点 找到了吗？8 转型升级助力发展 新增更容易 培育更快速 队伍更夯实 收入创新高 转型升级助力发展 四喜临门，全面升级 自主经营 主管育成 增员育成 指标调整 亮点1：新人加“薪”，打开入口加速增员 01 潜力早加薪 绩优挣高薪 学历松绑，优化新锐加强版，奖励以新增新，链式反应，更易爆发式增员 增员也增薪 年轻亦加薪 02 03 04 奖励前置，潜力新人奖提前发放，让优秀新人提前享受奖励，激发增员意愿 奖励更高，新人津贴发放档次提高，更容易吸引高绩效人员加入 年龄松绑，新锐奖年龄放宽，更容易吸引优秀年轻人加入 一、年轻亦加“薪” 02 03 04 05 年龄松绑，新锐版年龄放宽至22-40岁 第一加 新锐版年龄放宽 25-40岁(版) 让更多的新人获得“加薪” 案例1： 新人小张, 年龄23岁，入司1年，每月FYC 3000元；算算小张一年内新人津贴是多少？ 调整前：只能享受新秀版 一年新人津贴:1500*3+1200*3+900*3+900*3 =13500元 调整后：可以享受新锐版 一年新人津贴: 2000*3+1500*3+1100*6=17100元 净增3600元，增幅26.66% 01 02 03 04 05 学历松绑，新人当月增员，被增员人首次入司年龄在22-40岁之间且长险期交举绩至少1人,新人与被增员人均达到公司月度参会率要求，新人津贴按新锐加强版标准发放。不以学历论英雄，只以增员争高下 第二加 新锐版年龄放宽 第二加 全新 新锐加强版 二、增员也增“薪” 01 02 03 04 05 三、绩优挣高“薪” 新人津贴最高可以获取4200元 绩优线 = 精英收入 温饱线 = 标准收入 生存线 = 生存底线 低保之下 = 等待解约 入司三月未转正人群，98%因FYC不足1Q，意味着月均FYC不足500元，不达生存底线，不转正意味着必然流失 2017基本法： 新人需要满足公司参会率要求(60%)，否则新人津贴为0。 第4-12月新人津贴的获取条件，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放 三、绩优挣高“薪” 现在的经济形势下，你认为一个新人月收入多少可以留存下来？ 01 02 03 04 05 第二加 新锐版年龄放宽 第四加 潜力新人奖前置 四、潜力早加“薪” 潜力新人奖统计时间改为签约 第1-3个月和第4-6个月，维 持发放标准和金额不变，分别在第3个月和第6个月发放 案例2： 新人A，年龄24岁，入司3个月，第三个月FYC 9000元，当月增员一人B，年龄26岁，B当月达成举绩人力，问新人A当月收入多少元？ 新单佣金9000元； 当月增员一人且被增员者达成举绩人力，享受新锐加强版，佣金在9000（含）以上，新人津贴4200元； 入司第1-3月FYC达到3000，累计直接推荐举绩人力1人，潜力新人奖1000元； 合计收入为 9000+4200+1000=14200元 增员1名举绩人力，当月多得收入1400元 亮点1：新人加“薪”，打开入口加速增员 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看