——2013基本法宣导版 一、2013版基本法主管篇指导思想 是激励“能者快上、平者奋进”的基本法！ 是真正鼓励做大寿险事业的基本法！ 是倡导以实力说话的基本法！ 是助力梦想的基本法！ 市场主体不断增多十一五期间保险公司主体由29家增至76家，从业人员由14万人增至23万人 99%主管降级发生在只有4人的小组 没有远虑就有近忧 二、2013版基本法主管篇利益说明 五大利好助你事业有成 新人成长扶持更多成长更轻松 新主管扶持专项资金成长更滋润 培育利益更多不忘培育恩 做大做强，晋升更有利 品质系数1.2达成方法更多，收益倍增更有利 新人津贴（帮助成长） 潜力新人奖（增员从娃娃抓起） 推荐新人奖（增员路上利益月月发） 伯乐奖（一年辛苦红包锦上添花） 1、新人成长扶持更多成长更轻松 A、新人津贴可享受9个月 新人津贴的市场竞争力，便于宣导和吸引新人加入，促进有效增员；帮助新人渡过困难期以提高留存。 延长2011版4-6个月新人津贴（包括创业津贴）至9个月，第7-9个月发放标准与第4-6个月相同。 新人津贴延长发放标准 以上数据含25~40岁人员创业津贴