本研究首先对心理授权、心理所有权和管家行为倾向三个变量的相关文献研究进行梳
理和回顾。在此基础之上，从理论层面分析各变量之间的关系，提出研究假设，构建理论
研究模型。通过问卷调查的方式收集数据，并采用SPSS19.0和AMOS17.0等软件对问卷数
据进行描述性统计分析、问卷的信效度分析、方差分析、相关性分析和路径分析，验证研
究假设，得出以下研究结论：第一，心理授权对管家行为倾向具有显著的正向影响作用；
第二，心理授权能够对心理所有权产生显著的正向影响；第三，心理所有权对管家行为倾
向具有显著的正向影响作用；第四，心理所有权在心理授权和管家行为倾向之间起到中介
作用
基于上述的研究结论，本论文进一步阐述了这些结论给企业管理者带来的启示：第一，
企业要关注下属员工内心对上级领导“授权”的心理体验；第二，企业要重视员工对工作
和组织的心理所有权；第三，企业要注重完善员工的工作环境，以增强员工的管家行为倾
向。在文章最后，还提出了对未来相关研究的几点展望
关键词：普通员工，管家行为倾向，心理授权，心理所有权
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