KPI
考核周期
考核标准
KPI说明
权重
计算方式
信息来源
考核目的
工会文艺工作计划与总结报告
半年
100分
见附表一
50%
见表一
本岗位提交报告
提高工会文艺工作质量
库房管理查实一般差错率
年次/年
1次特大差错=3次一般差错
1次重大差错=2次一般差错
10%
无差错次数100
差错次数=285
差错次数=460
差错次数≥50
财务、审计、部门领导检查记录
库房管理职责的完成情况，避免差错，提高工作质量
团队协作精神
年
100分
工会内部各岗位间相互协作情况
30%
得分＝工会主席评分×30%＋员工互评平均分×70%
员工互评
提高团队工作效率，保障各项工作顺利完成
查实员工投诉数
年
4次/年
无工作失误遭到投诉记录
10%
得分＝100－25×查实投诉数
工会主席
提高员工对工会工作的满意度
文艺干事KPI组成表
说明：
特大差错：营私舞弊，错误支付，给相关部门造成重大损失（5000元以上）
重大差错：重要表单填报错误，票据丢失，给相关部门造成损失（5000元以下）
一般差错：报表填报错误，没有按照公司的有关制度开展工作，报告、报表不及时（推迟一天计一次）
软指标评分表
表一：工作报告评分表（工会主席填写）
请针对工会文艺干事提交的工作报告综合以下四方面评分
软指标评分项目
分数分布
计算方法
考评得分
报告上交及时性10–5×超过应上交时间天数
工作总结的全面性优秀90-100良好80-90
一般60-80差60以下
对将来工作的指导性报告内容论证的充分性总计附表一：工会文艺工作计划与总结报告内容
报告项目
报告内容
公司职工业余文艺活动的组织实施情况
职工文艺汇演、全厂性职工文艺演出活动情况总结
基层业余文艺活动开展情况
公司职工文艺活动骨干队伍
涉外职工文艺活动情况
。。。。。。以上简介不含段落格式，下载后查看详细