重庆迷你美尔斯食品有限公司
员工解聘、离职程序
文件类别：品质系统程序文件
文件编号：P-09-05
撰写单位：MINI-MELTS策划部
版本：第1版
发行日期：
机密等级：□机密□一般
合计页数：共页
核准
审核
制定
目的
规范员工解聘、离职作业，正确处理公司与员工的关系，减少纠纷的发生。
范围
适用于员工解聘、离职作业。
名词解释
解聘：公司主动解除与员工的劳动协议的行为。
离职：员工主动解除与公司的劳动协议的行为。
职责
员工的解聘由直线主管决定并报人力资源部审核；
员工的离职由该员工的直线主管批准后报人力资源部备案；
办理有关手续则由人力资源部负责。
作业内容
员工解聘、离职流程图（附件一）
提出申请
按照公司和员工的《劳动协议》的约定，部门主管填写《员工解聘申请表》，员工离职则自行填写《员工离职申请表》。
批准申请
人力资源部审核解聘员工的合理性和合法性，决定是否同意解聘该员工；部门主管审查员工离职的合法性，决定是否批准。
补偿措施的制定
人力资源部协同部门主管根据公司的管理规定和工作实际，制定公司给解聘员工或离职员工给公司的补偿措施并报董事长批准（离职员工的措施有部门主管批准）。
工作交接
解聘或离职员工有义务将自己的工作作好，直到公司安排好接替的员工，并作好交接工作。
办理人事手续
员工按规定到人力资源部办理离开公司的手续，领取公司的补偿金，并交回公司的一切物品。
附件
员工解聘、离职流程图（附件一）
相关文件及表单
名称编号保存期限
员工解聘申请表
员工离职申请表
员工解聘、离职交接记录
员工离职手续表
附件一：员工解聘、离职流程图
承办单位
流程图
相关文件
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