市场部部长岗位说明书
岗位编号：
岗位名称
市场部部长
所属部门
市场部
直接上级
集团分管领导
直接下属
市场部副部长等
编写日期
2015年12月
编写部门
工作目的
为了实现集团公司的发展战略，促进公司业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，领导本部门的全面工作，完成集团公司下达的各项管理工作目标。
工作职责
负责营销管理工作，组织制定各项营销管理制度并督导实施，确保集团营销工作有序、顺利地进行。
负责拟定年度营销计划及其预算，并督导实施
负责建立和完善各类营销制度和流程
负责客户关系管理、客户信用管理
负责管理各地办事处
负责售后服务工作
制订市场调研计划并负责实施，对市场需求进行科学的研究分析和预测。
负责研究宏观形势：国家与地方政策变化及趋势、市场动态和技术发展动态等
负责组织市场调查，了解掌握产品销售和价格动态、竞争对手信息、营销活动中的反馈信息、客户需求信息等
负责根据对目标市场的分析，向研发部门提供产品开发信息
负责集团的品牌管理和维护，
负责集团品牌战略的规划与管理
负责产品品牌的设计、建立与维护
负责制定营销传播策略，牵头组织各类市场公关及营销活动的实施。
负责广告、产品说明书、公司及产品宣传材料、销售支持材料（公司简介、产品宣传）等的制作
负责制定年、季、月及特定活动的广告计划，报批后负责组织实施
负责与媒体的关系建立和维护
负责公司市场紧急事件的处理
对产品的宣传和推广进行评估、反馈并加以改进
为保障工作效率的提高，对部门员工的业务技能和素质进行管理提升。
负责对下属员工进行业务指导与培训
负责对下属员工进行绩效考核
6．有效控制本部门费用
工作权限
财务权限：
1.1根据公司财务管理制度，对本部门日常开支具有审核权
人事权限：
薪资变更：在集团公司相关制度和规定范围内对下属员工的薪资变更具有建议权
绩效考核：对下属员工的绩效具有考核权
员工聘任：对下属员工的聘用、解聘具有建议权
请假：对所属人员小于3天(含)的请假申请具有审批权，4天(含)以上的请假申请要报上一级分管领导批准,并报集团公司人力资源部备案
工作权限：
对下属员工的工作具有指导监督权
全面负责本部门的日常管理工作
重要工作联系
任职者资格要求
所需知识技能
具有较扎实的市场营销专业知识和丰富的营销实战经验
熟悉集团及下属公司业务所涉及的行业
熟悉公司的产品和业务
掌握经营管理知识
具有较强的计划组织协调能力、市场分析能力和战略思考能力
具有较强的责任心和事业心
年龄、教育背景及工作经验
年龄：40岁以下
学历：大学本科及以上学历
专业：市场营销、机械或其他相关专业
经验:
3年以上市场营销工作经验
3年以上企业管理工作经验
所需相关培训
企业文化与企业规范
专业知识、技能与行业信息
管理知识和技能
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